читайте также
Собрались отправить письмо? Возможно, этого просто не стоит делать
Адейра Лэндри, Риса Льюис
Какие советники нужны стартапу
Керри МакФерсон
Марк Захаров: «Театральное искусство меняет людей к лучшему»
Анна Натитник
«Они совершенно другие»: кто такие «самопрорывные лидеры»
Нэда Сонгин
читайте также
Создает ли лидер корпоративную культуру или же культура определяет лидера?
Алексей Готсданкер
Опасные плюшки: почему Илон Маск не угощает сотрудников кофе
Станислав Протасов
На что Марк Цукерберг и Присцилла Чан решили пустить свои деньги
Дэн Палотта
Александр Марков: Личности сделаны из нейронов
Евгения Чернозатонская
В жизни каждой хорошей идеи есть короткий и захватывающий период — между ее зарождением в голове одного человека и всеобщим признанием. Именно в этот период идея обладает наибольшей притягательностью: до ее практической реализации остаются месяцы или даже годы, но уже сейчас на ее основе строятся прогнозы и прожекты, а открывающиеся благодаря ей возможности множатся, подобно отражениям в зеркалах.
Как всегда, редакция HBR пытается уловить ценные идеи на стадии их зарождения. Новая концепция уже носится в воздухе, но пока не сформулирована. Что ее ждет? Окажет ли она хоть какое-нибудь влияние хоть на что-нибудь или полностью перевернет нашу жизнь? Какими будут грядущие изменения: благотворными? удручающими? Наша подборка на этот раз весьма разнородна, однако в ней явственно доминируют две темы. Первая связана с растущей озабоченностью общества проблемами индивидуальности и идентичности: авторы призывают сделать бизнес не только надежным, но и осмысленным, указывают на необходимость преемственности и последовательности, советуют более тщательно анализировать ДНК организаций. Вторая тема — беспокойство по поводу возможных глобальных опасностей, угрожающих бизнесу. Речь идет о корпоративных рисках, не связанных с конкретным субъектом, о возможном крахе нынешней системы прав на интеллектуальную собственность, а также о боязни страха как такового.
Список авторов идей на этот раз выглядит весьма внушительно — в числе прочих в нем представлены нобелевский лауреат Роберт Мертон, известный антрополог Мери-Кэтрин Бейтсон и профессор Стэнфордского университета Родерик Креймер.
В нынешнюю двадцатку попали многие мысли, зародившиеся прошлым летом во время мозгового штурма, который редакция HBR устроила совместно с участниками Всемирного экономического форума (эти материалы отмечены значком *).
Список революционных идей 2005 года:
1. Благотворное отступничество
2. Генетика и анатомия организации*
4. Инновация на стороне спроса*
6. Действенность важнее надежности*
10. Ловля блогов в потоке информации
12. Побольше квалифицированных пользователей!
16. На стыке биометрии и сервиса