Ничего удивительного в том, что устоявшимся компаниям так трудно даются инновации: они нанимают высококвалифицированных специалистов, а затем заставляют их работать в рамках процессов и бизнес-моделей, которые заведомо обречены на провал. Ситуация патовая, но выход есть, утверждает профессор Кристенсен. Материал выходит в рамках серии «Классика HBR».

Инструменты оценки инвестиций не позволяют разглядеть выгоду от создания новых рынков и рабочих мест.

Мало знать, что приближается опасность. Надо еще быть уверенным в том, что ее пронесет мимо.