Большинству компаний, несмотря на все усилия, не удается достичь темпов роста, которых от них ожидают инвесторы. Чтобы сократить этот, порой довольно значительный, разрыв между желаемым и действительным, нужно активно искать новые перспективные направления развития.

От лидера ожидают спокойствия, стабильности и готовых решений. Но он не нянька. Истинные лидеры задают непростые вопросы и выводят людей из зоны комфорта… а затем помогают им справиться со стрессом.