На мой взгляд, в России есть и всегда будут возможности зарабатывать деньги.

В любой сфере бизнеса для повышения эффективности своей деятельности участники рынка должны постоянно совершенствовать производимые продукты или услуги. Рынок HR-услуг не является исключением.

Одна из наиболее обсуждаемых тем, посвященных карьере, — как сложно устроиться на новую работу или получить продвижение по службе людям старше 45. Давайте рассмотрим эту проблему с точки зрения стандартной корпоративной пирамиды и типичных требований компаний к сотрудникам.

В 90-е годы многие транснациональные компании только разворачивали здесь свою деятельность в условиях повышенного риска из-за абсолютной непредсказуемости российской бизнес-среды.