Команда
Управление людьми
Что делать, когда уходит любимый всеми сотрудник
Не пытайтесь делать вид, что ничего не происходит
Команда
Управление людьми
Искусство быть справедливым
Что руководитель должен знать о справедливости
Что делать, если ваш друг подводит вас на работе
Советы тем, кто не хочет жертвовать ни дружбой, ни карьерой
Стресс вокруг: как помочь испытывающему трудности коллеге
Три способа спасти соседа по офису от стресса
В чем польза совмещения работы и учебы
Как развиваться и в офисе, и за партой
Команда
Управление людьми
Как снизить градус пассивной агрессии в вашей команде
Пассивная агрессия — это косвенное выражение враждебности.
Команда
Управление людьми
Критика как инвестиция в сотрудника
Главный секрет эффективной критики — она должна исходить от союзника, а не от врага.
Команда
Управление людьми
Досталась плохая команда — не беда
Несмотря на усилия, которые вы прилагаете, чтобы выйти на хороший старт (или, возможно, как раз из-за них), вы рискуете совершить несколько распространенных ошибок.
Что делать, если вы не нравитесь боссу
Неприятно осознавать, что ваш начальник вас недолюбливает. Не делайте из этого глобальную проблему.
Положите конец недопустимому поведению начальника
Дурной руководитель преследует самых слабых.
Как руководить двумя людьми, которые ненавидят друг друга
Используйте каждую возможность для выявления неверного поведения и не стесняйтесь высказать свое мнение.
Команда
Управление людьми
Что делать, если вы оказались в плохой команде
Подумайте о том, как ваши слова и действия могли повлиять на климат в вашей фирме.
Наращивайте стратегические мускулы
Стратегически мыслящие люди воспринимают мир как сеть взаимосвязанных идей и находят возможности продвигать свои интересы, пользуясь этими пересечениями.
Конфликт с человеческим лицом
Конфликт — залог эффективного функционирования команды. Через конфликт команда разбирается с трудными ситуациями, согласовывает разные видения цели, приходит к продуманным решениям.
