Давно пришло время пересмотреть модель управления, основанную на концентрации топ-менеджмента в каком-то одном определенном месте.

У корпоративной культуры тоже есть свой жизненный цикл.

Эффективная оценка персонала – это процесс, в котором человеческий фактор играет огромную роль.