Как сохранить рабочий настрой коллектива или отдельных сотрудников, чтобы они работали «за себя и за того парня» и достигали нужного бизнесу результата?

Не все руководители умеют давать конструктивную и мотивирующую обратную связь.

Многие, к сожалению, привыкли формулировать критику в негативе, поэтому когда мы критикуем, мы чаще всего формируем в словах отрицательный образ.