Культура не меняется по щелчку пальцев лидера. Изменения требуют большого количества времени и сил, но эти усилия окупаются сторицей — в виде устойчивого, динамично развивающегося и успешного бизнеса.

People & Culture Director METRO в России Александр Подольчак рассуждает о том, как масштабировать корпоративную культуру без потерь и использовать ее в качестве инструмента развития бизнеса