Хюнсун Пак

(Hyunsun Park) работает над диссертацией в области организационного поведения в Школе бизнеса Роберта Смита Мэрилендского университета. Она изучает, как сотрудники могут не только чаще высказываться, но и получать соответствующее признание за активную позицию на работе, и что могут сделать организации для создания среды, в которой это ценится на всех уровнях и во всех формах.