читайте также
Законы конкурентного сотрудничества
Адам Бранденбургер, Барри Нейлбафф
Сплошная ложь: почему корпоративные ценности часто оказываются профанацией
Григорий Финкельштейн
Что делать, если ваши B2B-клиенты не рекомендуют вас другим компаниям
Утпал Долакиа
О чем следует помнить, нанимая на работу друзей
Джозеф Гренни
читайте также
Если в офисе рассказывают о сотруднике, который издевался над чьим-то акцентом или позволил себе скабрезные шутки, вероятнее всего, подобные нарушения будут учащаться, расширяя порочный круг недостойного поведения. В то же время согласно исследованию, проведенному Меридет Фергюсон (Merideth Ferguson) из Университета Бейлора и Брюсом Барри (Bruce Barry) из Университета Вандербильта, если некорректную шутку рассказывают в присутствии сотрудника, такого эффекта не наблюдается. Исследователи предполагают, что если человек узнает о недостойном поведении своего коллеги от кого-то еще, это заставляет его воспринимать подобное поведение как норму или даже как пример для подражания. В то же время, если он сам становится свидетелем того, как кто-то отпускает грубую шутку, у человека невольно возникает чувство сострадания к ее объекту, что не позволяет ему уподобляться своему развязному коллеге.