читайте также
Семь мифов о работе с китайцами
Андрей Брицко , Ольга Новикова
Три возможных реакции на карьерную неудачу
Рон Ашкеназ
«Главное для нас — это скорость, поэтому "ЛизаАлерт" борется с любой бюрократией»
Григорий Сергеев
Успевайте жить
Борис Щербаков
читайте также
Об инертности мышления — в жизни и в бизнесе
BrandMaker-Russia развитию по директор, Воробьев Александр
Почему любимая работа может убивать
Дженнифер Мосс
Марк Захаров: «Театральное искусство меняет людей к лучшему»
Анна Натитник
Интригуй или проиграешь: советы начинающим лидерам
Майкл Чанг Вендерот
Люди в большинстве случаев не имеют представлений о том, соответствует ли их зарплата рынку, и это риск для работодателей.
К такому выводу пришла PayScale, компьютерная фирма, которая занимается вопросами компенсации, опросившая 71 тысячу работников. Как видно из приведенных диаграмм, многие из тех, кто получает среднерыночную зарплату или даже выше средней, считают, что им недоплачивают. А 60% из тех, кому кажется, что им платят мало, говорят, что собираются уходить. Среди тех, кому, по их мнению, переплачивают, уходить собираются 39% (вероятно, им не нравится что-то еще).
Вывод для работодателей ясен: если у ваших сотрудников конкурентная зарплата, донесите до них этот факт. Если зарплата ниже рыночной, объясните работникам причины: результаты опроса показывают, что честная игра в таком случае может снизить число увольняющихся.
