Откровенный разговор о зарплате | Большие Идеи

・ Феномены
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Откровенный разговор
о зарплате

Люди в большинстве случаев не имеют представлений о том, соответствует ли их зарплата рынку.

Откровенный разговор о зарплате

читайте также

Пять правил для отпуска своей мечты

Клаудио Фернандес-Араос

Компаниям нужен софт «для людей»

Йон Колко

«Harvard Business Review — Россия»: сентябрь 2018

Платформы не признают законов

Джерадин Дамиен,  Эдельман Бенджамин

Люди в большинстве случаев не имеют представлений о том, соответствует ли их зарплата рынку, и это риск для работодателей.

К такому выводу пришла PayScale, компьютерная фирма, которая занимается вопросами компенсации, опросившая 71 тысячу работников. Как видно из приведенных диаграмм, многие из тех, кто получает среднерыночную зарплату или даже выше средней, считают, что им недоплачивают. А 60% из тех, кому кажется, что им платят мало, говорят, что собираются уходить. Среди тех, кому, по их мнению, переплачивают, уходить собираются 39% (вероятно, им не нравится что-то еще).

Вывод для работодателей ясен: если у ваших сотрудников конкурентная зарплата, донесите до них этот факт. Если зарплата ниже рыночной, объясните работникам причины: результаты опроса показывают, что честная игра в таком случае может снизить число увольняющихся.