читайте также
Венчурный ИИ: чем алгоритмы и инвесторы могут помочь друг другу
Дитмар Гричник, Иво Блом, Йоаким Винсент, Малин Мальмстрем, Торбен Антреттер, Шарлотта Сирен
Китай для бизнеса: тонкости взаимодействия с партнерами и потребителями
Олег Батанов
CEO Adidas: «Корпорацией нужно управлять как маленькой компанией»
Каспер Рорштед
А теперь вы меня слышите?
Пик Катарина
читайте также
Люди в большинстве случаев не имеют представлений о том, соответствует ли их зарплата рынку, и это риск для работодателей.
К такому выводу пришла PayScale, компьютерная фирма, которая занимается вопросами компенсации, опросившая 71 тысячу работников. Как видно из приведенных диаграмм, многие из тех, кто получает среднерыночную зарплату или даже выше средней, считают, что им недоплачивают. А 60% из тех, кому кажется, что им платят мало, говорят, что собираются уходить. Среди тех, кому, по их мнению, переплачивают, уходить собираются 39% (вероятно, им не нравится что-то еще).
Вывод для работодателей ясен: если у ваших сотрудников конкурентная зарплата, донесите до них этот факт. Если зарплата ниже рыночной, объясните работникам причины: результаты опроса показывают, что честная игра в таком случае может снизить число увольняющихся.
