читайте также
Предсказать непредсказуемое
Большие данные в книжном бизнесе
Томас Дейвенпорт
«Где деньги?»: как маркетологу доказать свою ценность для бизнеса
Кристин Мурман, Никита Авдюшко, Пол Мэгилл
За стеклом
Елена Куликова
читайте также
Хмельные узы: как и зачем пивовары пришли в большой футбол
Мика Риссанен, Юха Тахванайнен
Почему совет «Следуйте за мечтой» может вам навредить
Дэниел Геринг, Кристина Ли
Вы прошли программу развития лидерских качеств. Что дальше?
Mайкл Уоткинс, Бренда Стейнберг
С чего начать неприятный разговор
Джоэль Гарфинкл
Люди в большинстве случаев не имеют представлений о том, соответствует ли их зарплата рынку, и это риск для работодателей.
К такому выводу пришла PayScale, компьютерная фирма, которая занимается вопросами компенсации, опросившая 71 тысячу работников. Как видно из приведенных диаграмм, многие из тех, кто получает среднерыночную зарплату или даже выше средней, считают, что им недоплачивают. А 60% из тех, кому кажется, что им платят мало, говорят, что собираются уходить. Среди тех, кому, по их мнению, переплачивают, уходить собираются 39% (вероятно, им не нравится что-то еще).
Вывод для работодателей ясен: если у ваших сотрудников конкурентная зарплата, донесите до них этот факт. Если зарплата ниже рыночной, объясните работникам причины: результаты опроса показывают, что честная игра в таком случае может снизить число увольняющихся.
