«Идеи для лидера»: ESG для роста, индексация зарплат и
ребрендинг Тинькофф-банка

В еженедельном дайджесте «Идеи для лидера» собраны самые актуальные события последних дней: свежие исследования, опубликованные на научных площадках и ресурсах (MIT, Gartner, Deloitte, BCG, СКОЛКОВО, РАНХиГС, ВШЭ), стратегические новости компаний, важные назначения и занимательные публикации от предпринимателей, топ-менеджеров, исследователей и консультантов. 

Тема GenAI заняла центральное место в повестке IT-директоров компаний на Ближнем Востоке, считают в BCG. Более 90% из опрошенных топ-менеджеров говорят о планах инвестировать в технологии, связанные с нейросетями и генеративными ИИ, в течение всего года. Такой интерес обусловлен тем, что использование GenAI может обеспечить, по оценкам аналитиков, компаниям экономию до 10% от всех расходов на IT. Так, многие разработчики уже используют около 30% кода, предложенного искусственным интеллектом GitHub Copilot от Microsoft. 

Почти 70% опрошенных Gartner генеральных директоров видят в теме устойчивого развития возможности для роста компаний. В исследовании приняли участие более 400 руководителей из стран Северной Америки, ЕС, АСЕАН, Ближнего Востока и Южной Африки. И лидеры, и инвесторы понимают, что безответственное отношение к ESG-повестке является риском в среднесрочной и долгосрочной перспективе, указывают аналитики. При этом как минимум треть СЕО говорит о том, что создание продуктов и услуг, отвечающих требованиям устойчивого развития, помогает им увеличить показатели бизнеса. Кроме того, более половины респондентов отмечают, что изменения климатических условий влияет на деятельность их компаний. 

Последние данные индекса доверия Glassdoor говорят о том, что в мае доверие сотрудников к своим компаниям упало, если сравнивать с уровнем апреля. На протяжении всего 2024 г. этот показатель остается нестабильным, после череды сокращений годом ранее. Основной причиной, по которой сотрудники все меньше доверяют своим работодателям, аналитики называют непрозрачность коммуникации топ-менеджмента в эпоху после пандемии. Дело в том, что в разгар кризиса, связанного с COVID-19, работники, наоборот, хвалили своих лидеров за прозрачность в условиях сильной неопределенности, однако с тех пор этот показатель только снижается. 

* деятельность на территории РФ запрещена