Идеи для лидера: калькулятор MBA, признаки успешного СЕО и отставки
в OpenAI

В еженедельном дайджесте «Идеи для лидера» — самые актуальные события последних дней: новые исследования, опубликованные на научных площадках и ресурсах (MIT, Gartner, Deloitte, BCG, «Сколково», РАНХиГС, ВШЭ), стратегические новости компаний, важные назначения и занимательные публикации от предпринимателей, топ-менеджеров, исследователей и консультантов.

Калькулятор MBA

Журнал Bloomberg Businessweek создал калькулятор рентабельности инвестиций в MBA для большинства американских бизнес-школ. Сервис анализирует большое число вводных, включая стоимость и срок обучения, проценты по кредиту на образование и ожидаемый доход после получения диплома.Так, программы в лучших школах США стоят дорого — например, в Уортонской школе бизнеса Пенсильванского университета MBA обойдется в $266 тыс. за все время обучения, но эти инвестиции часто не окупаются даже за 10 лет. Аналитики Bloomberg пришли к выводу, что получать степень в менее популярных университетах сегодня гораздо выгоднее, так как стоимость обучения в них ниже, а наличие диплома принесет почти такой же высокий доход.

Признаки успешного лидера

Аналитики McKinsey в ежеквартальном выпуске The Five Fifty рассуждают о человекоориентированном подходе к лидерству. Так, лучшие СЕО работают над личностным ростом, занимаются самоанализом и действуют «изнутри наружу», прежде чем вдохновлять свою команду на изменения. Лидер, ориентированный на других людей, признает амбиции своих сотрудников и помогает им найти смысл, а также улучшает как их благосостояние, так и финансовые показатели компании. Говоря о личностных качествах, в McKinsey отмечают, что «скучный» СЕО с высоким эмоциональным интеллектом, ставящий других на первое место, обычно показывает наилучшие бизнес-результаты в долгосрочной перспективе. А харизматичные или даже нарциссические лидеры, наоборот, часто оказываются плохими руководителями.

Напутствие для СЕО

Эксперты Spencer Stuart опубликовали несколько советов генеральным директорам, которые приходят на эту роль сразу после основателей. Такие СЕО всегда сталкиваются с продолжающимся влиянием фаундера на компанию. Так как зачастую владелец компании остается в совете директоров, что усложняет процесс принятия решений для нового руководителя. Преемнику важно сосредоточиться на будущем, уважая наследие основателя, а также определить, какие элементы культуры нужно сохранить, а какие — изменить для нового этапа развития компании. В Spencer Stuart рекомендуют добавить научный подход к оценке талантов, чтобы снизить накал эмоций вокруг изменений в топ-команде, а также признать, что уход с позиции СЕО — большое и непростое событие для основателя.

Удаленная работа: рейтинг работодателей по странам

Американское Национальное бюро экономических исследований опубликовало рейтинг пяти стран, где наиболее распространена удаленная работа. Исследование было обнародовано вскоре после заявлений крупных корпораций, таких как Amazon, HSBC Holdings Plc и Barclays Plc, о предстоящем возвращении сотрудников в офисы на полный рабочий день и возникшего на этом фоне интереса людей к вакансиям, предлагающим дистанционную занятость. На первом месте чарта оказалась Великобритания благодаря распространенной политике гибкой занятости и законодательству, защищающему сотрудников. Лидирующий игрок в сфере удаленной работы — США — занял второе место; третье место, где доля таких вакансий за последний год выросла на 70%, получила Австралия. Во всех странах рейтинга доля вакансий, где упоминается удаленная работа, выросла с 2020 года и достигла своего пика к концу 2023-го.

Горизонтальное развитие карьеры

Консультант Брайан Эллиот в колонке для MIT Sloan Management Review рассказывает о том, как справиться с замедлением карьерного роста, и предлагает горизонтальные перемещения внутри компании как инструмент для повышения в будущем. Эксперт вспоминает, что за годы работы не только менял должности на смежные по уровню внутри компании, но и спускался вниз по карьерной лестнице — по количеству полномочий и подчиненных. И каждый раз это давало нужный результат в виде повышения в долгосрочной перспективе. По его мнению, человеку стоит задуматься о горизонтальном перемещении внутри компании в случае, если он больше ничему не учится, работает с плохим менеджером и неподходящей командой. Кроме того, горизонтальные переходы снижают выгорание у сотрудников и повышают их производительность, а также развивают вовлеченных работников и будущих лидеров, уверен Эллиот.

Надежные поставщики

Аналитики BCG изучили, как геополитика меняет глобальные цепочки поставок, которые корпорации создавали на протяжении десятилетий. Компании пытаются найти баланс между сокращением издержек, устойчивостью цепочек поставок и сохранением доступа к ключевым рынкам из-за непростой геополитической обстановки. По мнению авторов исследования, традиционный подход к управлению логистикой больше не актуален из-за конфликтов, торговых войн и санкций. Топ-менеджеры должны создавать «тепловые карты» геополитических рисков и прорабатывать возможные сценарии действий на случай нового кризиса, а также работать над прозрачностью цепочек поставок и учиться оценивать собственных поставщиков. При выборе партнеров, считают в BCG, компания должна учитывать стоимость, стабильность, риски, а также качество и инновации, которые использует контрагент.

Отставки в OpenAI

Технический директор OpenAI Мира Мурати покинет компанию, чтобы заниматься собственными исследованиями, об этом она объявила в среду, 25 сентября. На протяжении шести лет Мурати руководила разработкой ключевых продуктов проекта: ChatGPT, DALL-E и Codex. В прошлом году, во время скандала, связанного с попыткой увольнения основателя OpenAI Сэма Альтмана, именно она была назначена на должность временного СЕО компании. Ранее топ-менеджер также заявляла, что ChatGPT со временем достигнет интеллекта уровня PhD. Спустя несколько часов после сообщения Мурати об отставке проект решили покинуть еще несколько высокопоставленных сотрудников OpenAI — главный научный сотрудник Боб МакГрю и вице-президент по исследованиям Баррет Зоф. Оба топ-менеджера заявили, что приняли это решение самостоятельно и по взаимному согласию, а поводом стали личные причины. Альтман в ответ на это заявил, что смена лидеров — нормально для быстрорастущей компании. В TechCrunch связывают увольнение ключевых сотрудников с переходом OpenAI от некоммерческой компании к коммерческой. Это означает, что проект будет фокусироваться на извлечении прибыли, но не на исследовательской деятельности.

Сокращения в Disney

В компании Walt Disney Co. заявили о сокращении сотрудников ради повышения общей прибыли, пишет Bloomberg. По оценкам сайта Deadline, речь идет о сокращении порядка 300 человек, в том числе, юристов, сотрудников отдела кадров, финансовых работников и PR-специалистов. «Мы пересмотрели структуру затрат на наши корпоративные функции и решили оптимизировать их», — говорится в сообщении, которое компания отправила своим сотрудникам по электронной почте. Издание Fortune отмечает, что Disney с прошлого года занимается сокращением расходов, которое уже затронуло 8000 человек. Как и ее конкуренты — например, Paramount Global, Warner Bros, Discovery Inc. — компания переживает кризис из-за снижения интереса к традиционному телевидению и конкуренции с различными стриминговыми сервисами.

Иски к «Кухне на районе»

В сентябре в Дорогомиловский районный суд Москвы поступили первые иски к владельцам сервисов «Самокат» и «Кухня на районе», на это обратил внимание РБК. Представитель истцов прокомментировал журналистам, что судебное заявление связано с отравлением фасолью в салате от «Кухни на районе». Всего планируется подать 30 исков, суммы претензий варьируются от 250 тыс. рублей до 2 млн рублей. В РБК отмечают, что «Кухня на районе» выплатила отравившимся компенсации на сумму около 3 млн рублей, однако не все пострадавшие согласны с предложенными суммами. Массовое отравление едой сервиса «Кухня на районе» произошло в июне, когда 417 человек были госпитализированы с признаками ботулизма, двое из них скончались. Вскоре суд приостановил работу сервиса на 90 суток, а СЕО проекта Антона Лозина и руководителя отдела по качеству Елену Машкову, а также директора производителя консервированной фасоли ООО «Савон-К» Владимира Шина —отправил под домашний арест.