Взгляните в лицо своему страху
стать ненужным

Я много лет был коучем Уолта — руководителя высшего звена, который был в непосредственном подчинении генеральному директору крупной компании по производству автомобильных запчастей. Однажды мы сидели в кафе компании, где генеральный директор вручал награды за достижения года. Когда директор вручал награду за достижения в области инноваций команде молодых ученых, которые выиграли важный для компании патент, я заметил, что Уолт смотрит на него как-то отстраненно. Я спросил Уолта, о чем он думает, и тот ответил: «Я помню патент, за который получил такую же награду, как будто это было вчера». На самом деле это было 15 лет назад. Я спросил его, как он себя чувствует, наблюдая за тем, как награду получают молодые ученые, выросшие в совсем другую эпоху развития автомобильной промышленности. Его ответ меня поразил. Угрюмым тоном он просто сказал: «Ненужным».

Позже я спросил генерального директора, не замечал ли он, что Уолт в последнее время испытывает трудности. Он ответил: «Последние пару лет он постоянно рассказывает о своих старых добрых временах. У него впереди еще много хорошего, но он высасывает все соки из окружающих, ностальгируя и устраивая всем виртуальный тур по своим величайшим хитам. Люди слушают чисто из уважения, но это раздражает команду».

Уолт не одинок в своей тоске. На любом этапе своего профессионального развития люди переживают моменты, когда боятся, что они безнадежно отстали от времени или скоро перестанут поспевать за ним. Исследование, проведенное компанией PwC в 2021 году, показало, что почти 40% работников опасаются, что их работа станет неактуальной через пять лет. Для молодых, цветных и низкооплачиваемых работников этот страх более сильный. Согласно другому опросу, четверть опрошенных боятся, что искусственный интеллект сделает их работу ненужной. FOBO — страх морально устареть — растет среди трудового населения Америки.

В отличие от периодически возникающих сомнений в себе, страх потери своей актуальности означает, что мы ставим под сомнение свою профессиональную значимость. А когда профессиональная часть нашей личности чувствует для себя угрозу, это может пагубно сказаться на нашем психическом здоровье, ощущении радости и способности вступать в важные профессиональные отношения. Что еще хуже, когда мы слишком поддаемся страху, он порождает когнитивные искажения относительно нас самих, других людей и нашего окружения, что может привести к печальному концу. Уолт даже не подозревал, насколько отчаянно он нуждался в положительной аффирмации своих слов перед коллегами и как их раздражало его поведение.