Есть куда расти | Большие Идеи

・ Профессиональный и личностный рост
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Есть
куда расти

Как выявить слабые места кандидатов

Есть куда расти

читайте также

Женский вклад: на что влияет гендерный состав руководства

Борис Локшин,  Коринн Пост,  Кристоф Бун

Беритесь за меньшее количество дел, и вы успеете больше

Элизабет Грейс Сондерс

Настоящее сокровище: как неопределенность поможет вашей карьере

Дори Кларк,  Рон Каруччи,  Томас Чаморро-Премузик

Интервью с Джеффом Безосом: «Главное — ввязаться в драку»

Керби Джулия,  Стюарт Томас

Проверяя рекомендации кандидата, менеджер по найму сталкивается со сложностями при ответе на важный вопрос: «Где у кандидата слабые места — над чем ему стоит поработать?». SkillSurvey — фирма, проверяющая рекомендации онлайн, провела анализ текстов 12 800 рекомендаций и выявила

106 областей для развития. Вот 10 наиболее частотных, а также замечания, взятые из реальных отзывов о сотрудниках: