Вполне естественно, что во время экономического спада, когда неизбежны сокращения и резкие смены стратегического курса, доверие сотрудников к работодателям и преданность своим организациям падают. Судя по первым результатам проводимых мною сейчас исследований, нынешняя рецессия породила и кризис доверия. Данные, которые я получил в 2009 году (результаты опроса 700 менеджеров из десяти стран), свидетельствуют о тревожной тенденции: по всему миру люди перестают доверять своим компаниям и непосредственным руководителям. Ниже приведены некоторые важнейшие выводы исследования.
Доверяем ли мы своим компаниям? Ответ предсказуем
Люди перестают доверять своим компаниями и непосредственным руководителям.
Читайте также
В начале собрания предупредите всех: молчание — знак согласия
Почему участники встречи воздерживаются от спора?
28.04.16
Три секрета успешной дистанционной работы
Как перейти от непрерывного взаимодействия к продуктивной совместной работе
10.11.20
Встать на место другого
Чтобы достичь взаимопонимания с остальными стейкхолдерами, нужно уметь посмотреть на вещи их глазами. Как организации могут овладеть этим важнейшим навыком?
23.11.12