Вполне естественно, что во время экономического спада, когда неизбежны сокращения и резкие смены стратегического курса, доверие сотрудников к работодателям и преданность своим организациям падают. Судя по первым результатам проводимых мною сейчас исследований, нынешняя рецессия породила и кризис доверия. Данные, которые я получил в 2009 году (результаты опроса 700 менеджеров из десяти стран), свидетельствуют о тревожной тенденции: по всему миру люди перестают доверять своим компаниям и непосредственным руководителям. Ниже приведены некоторые важнейшие выводы исследования.
Доверяем ли мы своим компаниям? Ответ предсказуем
Люди перестают доверять своим компаниями и непосредственным руководителям.
Читайте
также
Кого выбрать?
Владелец не очень крупного, но быстро растущего холдинга Михаил Борисович Часовников столкнулся со сложной проблемой: у него в команде два сильных лидера, каждый из которых не желает уступить другому пальму первенства и не хочет работать в паре с соперником.
8.02.10
Аргументация: ценностный подход
Как переубедить человека, придерживающегося противоположной точки зрения
29.06.22
Чудеса сотрудничества
Чтобы увидеть выдающиеся коллективные достижения, не обязательно ждать чуда или случайности. Существуют продуктивные социальные сети, которые обеспечивают эффективное сотрудничество и позволяют быстро решать самые сложные проблемы.
9.02.10