Не встречайтесь с акционерами под вечер | Большие Идеи

Не встречайтесь с акционерами под вечер

Пусть все компании помнят, что напряжение растет к концу дня.
Не встречайтесь с акционерами под вечер

Читайте также

Когда коллега продолжает давать непрошеные советы

Мелоди Уайлдинг

Карьерная рулетка

Борис Щербаков

 
Телеконференции с акционерами — непременный ежеквартальный ритуал. Руководитель зачитывает отчет, затем отвечает на вопросы.
 
 
Проанализировав аудиозаписи этих мероприятий, мы выявили, что интонации участников зависят от времени дня. Известно, что физическая и умственная усталость рождает раздражение, особенно заметное прямо перед обеденным перерывом и под конец рабочего дня. Одно исследование даже показало, что исход встречи может предопределить время ее проведения: до ланча или после. Не происходит ли нечто подобное и с отчетами о прибыли? — задумались мы.
 
 
В 26 585 записях телеконференций, состоявшихся в 2113 публичных компаниях США с января 2001 по июнь 2007 год, мы, воспользовавшись лингвистическими алгоритмами, измерили позитивную, негативную и нейтральную реакцию на вопросы и ответы. Статистически перед самым ланчем тон был наиболее негативным и наименее воодушевленным. Сразу после перерыва раздражение уменьшается, но потом опять нарастает, достигая пика в 3 часа дня. Затем вдруг — в тот самый момент, когда закрываются биржи, — негатив уходит: видимо, с закрытием рынка участники конференции избавляются от стресса. В целом, разговоры вокруг отчетов, сделанных во второй половине дня, по тону более негативные, раздраженные и даже воинственные, чем утренние (мы ввели поправки на принятые в отрасли нормы общения, финансовые проблемы, перспективность и сам характер новостей, включенных в отчет).
 
 
Далее мы присмотрелись к ситуации на бирже и поняли, что тон имеет экономические последствия: чем меньше позитива, тем ниже котировка в первые пять часов после конференции. После негативного отчета котировки продолжают падать еще до 15 дней. Значит, если перенести время видеоконференции с 8 утра на 3 часа дня (то есть усилить взаимное раздражение) — прибыльность снизится в среднем до минус 1,5% (при том, что средняя прибыльность компаний из списка S&P 500 за исследуемый период составляла 3%).
 
 
Менеджерам, планирующим отчетную видеоконференцию, следует принять это к сведению. Как правило, время ее проведения установлено раз и навсегда. Маленькие фирмы более склонны к вечерним отчетам, возможно, потому, что им не достается утренний прайм-тайм. Также к послеобеденным часам тяготеют фирмы хайтека — видимо, из-за поясного времени инвесторов из Силиконовой долины. Но пусть все компании помнят, что напряжение растет к концу дня.
 
 

Ставки в трудные времена

 
 
Казалось бы, в пору рецессий нужно бережнее относиться к своим накоплениям, но игроки об этом слыхом не слыхивали. Майкл Вол из Университета Карлтона (Оттава) провел эксперимент и убедился, что после прочтения статьи об экономическом кризисе 48% испытуемых решаются потратить полученную за участие в опыте десятку на игровые автоматы — и лишь 23% в контрольной группе. Значит, экономические проблемы толкают нас к рискованным для кошелька решениям.
 
Читайте также
Какого поведения лидерам следует избегать?
Команда Развитие
Какого поведения лидерам следует избегать?
Если вы хотите воодушевлять, увлекать и мотивировать людей, вам не следует концентрироваться исключительно на позитивных моделях поведения.
Эми Джен Су, Мюриэл Уилкинс
26.06.13
Матч-реванш после краха карьеры
Команда Развитие
Матч-реванш после краха карьеры
Путь от славы к безвестности — самое горькое испытание для бывшего лидера. Но, быть может, это еще не конец?
Джеффри Зонненфельд, Эндрю Уорд
27.10.08
Человек человеку — стресс. Беседа с антропологом Мариной Бутовской
Команда Развитие
Человек человеку — стресс. Беседа с антропологом Мариной Бутовской
В лесах Амазонии антропологи наблюдают за укладом жизни местных племен, на территории Салаирского кряжа изучают социальную организацию и культуру народов Сибири. А еще, с недавнего времени, приблизительно тем же они занимаются в глобальных корпорациях. Оказывается, наука, главным объектом которой является человек, может дать ответ на разные интересные бизнесу вопросы: как управлять многонациональным коллективом, минимизировать стресс и даже в какой обстановке лучше всего отдыхать. Об этом и многом другом редактор «HBR — Россия» Дмитрий Фалалеев беседовал с доктором исторических наук профессором Мариной Бутовской, заведующей сектором этологии Института этнологии и антропологии РАН.
Дмитрий Фалалеев
10.02.10