Сначала слезы | Большие Идеи

Сначала слезы

Переориентация
Сначала слезы

Читайте также

(Не)детские истории: как сделать из ребенка вечного лузера или счастливого лидера

Оливер Джеймс

Игры разума

 

За последнее 10 лет почти 30% компаний из Fortune 500, включая Intel, IBM, American Express, переориентировались с товаров на услуги. Исследование, которым руководил Ю-Йон Ли из Лехайского университета, показывает, что преимущества этого начинают ощущаться лишь через пару лет. В 37 компаниях из Fortune 500, пошедших по этому пути, рентабельность активов снизилась в среднем на 39% и выправилась только через 2,5 года. Иногда выигрыша не было вовсе: например, если конкуренты лучше среагировали на потребности клиентов или если подгонка предложения под их нужды не была востребована. Плюс в том, что улучшение — если оно все же наступало — было значительным. «Дореформенный» уровень в среднем был превышен на 11%.

 
 
 
 

Прежде чем затевать клиентоориентированную реструктуризацию, СЕО должны внимательно осмотреть конкурентное пространство и убедиться, что все вокруг понимают, что прежде, чем пойти вверх, показатели резко снизятся.

 
Читайте также
Повышайте квалификацию
Команда Развитие
Повышайте квалификацию
Когда наступает экономический спад, у сотрудников появляется свободное время — им можно воспользоваться для повышения квалификации. Если руководители будут направлять людей на тренинги по сплочению коллектива, управлению процессами и т.д., это обязательно окупится, когда дела пойдут на поправку. А чтобы поддержать мотивацию сотрудников и оправдать затраты на обучение, нужно разъяснить коллективу, что профессиональное развитие каждого служит общим целям.
Кришнамурти Б.В.
17.01.09
Человек человеку — стресс. Беседа с антропологом Мариной Бутовской
Команда Развитие
Человек человеку — стресс. Беседа с антропологом Мариной Бутовской
В лесах Амазонии антропологи наблюдают за укладом жизни местных племен, на территории Салаирского кряжа изучают социальную организацию и культуру народов Сибири. А еще, с недавнего времени, приблизительно тем же они занимаются в глобальных корпорациях. Оказывается, наука, главным объектом которой является человек, может дать ответ на разные интересные бизнесу вопросы: как управлять многонациональным коллективом, минимизировать стресс и даже в какой обстановке лучше всего отдыхать. Об этом и многом другом редактор «HBR — Россия» Дмитрий Фалалеев беседовал с доктором исторических наук профессором Мариной Бутовской, заведующей сектором этологии Института этнологии и антропологии РАН.
Дмитрий Фалалеев
10.02.10
Выясните свою карьерную мотивацию
Команда Развитие
Выясните свою карьерную мотивацию
Стремление к равновесию — самая распространенная из карьерных ориентаций, однако далеко не все приходят к этой мотивации по внутренней склонности.
Борис Гройсберг
21.04.14