Биологи-эволюционисты выяснили, что «генетически более приспособленные» люди — те, у кого черты лица симметричнее, не только кажутся нам красивыми: в среднем они умнее, здоровее и чаще становятся лидерами. Эти «альфы» поднимаются на вершины иерархических организаций, например армии. Люди с небольшой асимметрией вроде разных по величине ушей часто становятся лидерами преобразований. Они заставляют людей подчинить личные интересы общим. Их команды часто работают лучше, чем у более «симметричных» начальников.
Это новый аргумент в споре о том, можно ли стать лидером или им нужно родиться. Конечно, не асимметрия делает человека лидером, а, скорее, его детский опыт — способность «считывать» реакцию окружающих на самого себя.
Мы провели два эксперимента: 80 студентов заполнили анкеты на их лидерские качества и 42 студента возглавили по небольшой команде, которая 22 недели работала над компьютерной симуляцией автомобильного бизнеса. Мы измерили мочки уха, запястья и длину пальцев и поставили каждому студенту оценку по степени асимметричности.
Первый эксперимент показал, что асимметричные люди лучше понимают других и могут их воодушевлять. Второй — что чем асимметричнее лидер, тем сильнее команда: у людей с выраженной асимметрией результаты были на 20% лучше, чем у остальных.
Хотя диспропорции, о которых идет речь, едва различимы, люди к ним чувствительны. Родившиеся с асимметрией сильнее развивают эмпатию, социальные навыки и умение мотивировать, чтобы преодолеть отношение к себе как к некрасивымым или глупым. А эти навыки важнее всего для достижения лидерских позиций. Исследования близнецов показали, что 49% качеств лидера преобразований — генетические и что, эволюционируя, человечество научилось ценить лидеров, восприимчивых к невербальным сигналам и способных к самопожертвованию.
