Ответ Станислава Протасова | Большие Идеи

Ответ Станислава Протасова

Метод управления кнутом (назовем это так в рамках данного разговора) применяется на протяжении всей задокументированной истории человечества.
Ответ Станислава Протасова

Читайте также

Руководители способны довести своих подчиненных до безумия

Манфред Кетс де Врис

«Они не хотят работать»: как повысить вовлеченность персонала

Стив Главески

 
Прочитав реакцию главного редактора «HBR — Россия» Елены Евграфовой на свою колонку в «Секрете фирмы», я увидел, что в стремлении добавить в колонку провокационность, остался немного непонятым в главном.
 
 
Метод управления кнутом (назовем это так в рамках данного разговора) применяется на протяжении всей задокументированной истории человечества, поэтому рассказать что-то существенное новое здесь, наверное, невозможно. То, о чем я размышлял можно, вероятно, сформулировать в следующих вопросах:
 
 
  • 1. Почему метод кнута, будучи архаичным, до сих пор существует в какой-то мере в каждой организации?
  •  
     
  • 2. Почему если люди без опыта работы формируют новую организацию, то с высокой степенью вероятности именно этот метод будет первым испробованным?
  •  
     
  • 3. Почему в больших и успешных компаниях, возглавляемых уважаемыми и талантливыми людьми, такие методы управления не искоренены? Ладно, забудем про Apple, но как быть с Microsoft, Oracle, далее везде? И речь идет об основателях и первых лицах компаний.
  •  
     
     
     
  • 4. Почему многие мои знакомые, находясь в стрессовой ситуации, выходят на «вторую космическую скорость» в смысле креативности и продуманности действий?
  •  
     
  • 5. Почему, в конце концов, я такой же?
  •  
     
    Наверняка у каждого человека есть история, когда, оказавшись в ситуации «все пропало, тушите свет», он или она неожиданно находили нетривиальные и красивые решения. Почему для этого надо сначала дойти до отчаяния?
     
     
    Поэтому, натолкнувшись на несколько статей о HMA, я создал теорию, что, возможно, всему этому есть вполне физиологическое объяснение. Сильно утрируя: включать голову больно, но, если нам уже больно, включение головы становится бесплатным. Если эта теория правда, то создание себе дискомфорта может быть очень интересным «бустером» эффективности.
     
     
    И помните: давление и боль не обязательно должны вызываться внешними или начальственными действиями. Скорее я хотел показать, что старая поговорка, приписываемая Арнольду Шварценеггеру, «no pain no gain» вполне может оказаться верной и для интеллектуального/профессионального развития.
     
     
    Читайте по теме:
     
     
     
    Читайте также
    Как выбрать генерального директора
    Команда Управление людьми
    Как выбрать генерального директора
    Высшие посты в компании нередко занимают сотрудники, выросшие в ее стенах. Однако частые перестановки на этих должностях говорят о том, что выбор зачастую оказывается неверным. Чтобы оградить себя от ошибок при выборе преемника, руководителям стоит одновременно применять несколько дополняющих друг друга подходов к поиску нового лидера.
    Деннис Кэри, Фелан Дэн, Юсим Майкл
    18.01.10
    Бумеранг
    Команда Управление людьми
    Бумеранг
    Глава холдинга «КитАз» Николай Челидзе покупает завод по производству азиатских продуктов питания. Директор завода Геннадий Барсуков пытается наладить работу производственных линий, но без дополнительного финансирования ему это не удается. Тогда Челидзе смещает его и назначает нового директора. Через несколько месяцев руководитель холдинга понимает: нужно срочно возвращать Барсукова. Но как это сделать, если он не готов публично признать свои ошибки?
    Чупров Краснослав
    18.01.10
    Почему перегрузка вредит и сотрудникам, и компаниям
    Команда Управление людьми
    Почему перегрузка вредит и сотрудникам, и компаниям
    Многие ученые утверждают, что, каковы бы ни были причины перегрузки на работе, пользы от нее нет.
    Сара Грин Кармайкл
    4.09.15