Женщины незаметно приходят в советы директоров | Большие Идеи

・ Лидеры
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Женщины незаметно приходят в
советы директоров

В крупнейших корпорациях женщины не только все чаще входят в комитеты по аудиту, оплате труда, назначениям и корпоративному управлению, но и возглавляют их. Кроме того, представительниц слабого пола все больше среди лид-директоров.

Авторы: Далтон Дэн , Далтон Кэтрин

Женщины незаметно приходят в советы директоров

читайте также

«Нам удалось доказать, что архаичная государственная компания способна меняться»

Кирилл Седов / "Ведомости",  Олег Сальманов

Унификация: и хочется, и колется

Боас Райан,  Кроли Эдвард

Гибкие кадры

Джон Янгер,  Норм Смоллвуд

Яркие люди плохо работают в команде

Хотя за последние годы женщин-директоров в компаниях из списка Fortune 500 не стало заметно больше, прогресс все-таки налицо. В крупнейших корпорациях женщины все чаще входят в комитеты по аудиту, оплате труда, назначениям и корпоративному управлению и все чаще возглавляют эти комитеты. Кроме того, теперь гораздо больше женщин среди лид-директоров — это важнейший пост в совете директоров, возглавляемом руководителем компании. Если в 2001 году всего 1,8% лид-директоров были женщинами, то в 2007-м — уже 8,1%.

Есть и другие свидетельства того, что роль женщин в управлении компаниями неуклонно растет. По крайней мере по одной женщине работает в советах директоров 80% компаний из списка Fortune 500. В 2001—2007 годах число советов, в которые входят две женщины, увеличилось на 34%, три — возросло втрое (с 25 до 76 компаний). Получается, что мужчины и женщины сотрудничают в советах директоров активнее, чем раньше, и женщины занимают там все более важные посты. Все это свидетельствует о том, что постепенно количество женщин в советах директоров будет увеличиваться.