читайте также
На выход из кризиса: как готовиться к нормальной жизни уже сейчас
Дэвид Лэнсфилд
«Мы все — недавние мигранты»
Александр Тунякин, Анастасия Миткевич
Как люди без высшего образования становятся CEO
Вамси Тетали, Елена Лыткина-Ботельо, Ким Розенкеттер Пауэлл
Что делать, если сотрудники не хотят возвращаться в офис
Лиз Кислик
читайте также
«Будучи женщиной, я брал на себя социальную роль мужчины»
Анна Натитник
Пора на выход: почему руководители не хотят искать преемника и уходить в отставку
Бен Даттнер, Томас Чаморро-Премузик
Расскажите об этом своему гендиректору
Тони Шварц
Начните с продаж: остальное подождет!
Данг Алексей, Егоров Константин
Хотя за последние годы женщин-директоров в компаниях из списка Fortune 500 не стало заметно больше, прогресс все-таки налицо. В крупнейших корпорациях женщины все чаще входят в комитеты по аудиту, оплате труда, назначениям и корпоративному управлению и все чаще возглавляют эти комитеты. Кроме того, теперь гораздо больше женщин среди лид-директоров — это важнейший пост в совете директоров, возглавляемом руководителем компании. Если в 2001 году всего 1,8% лид-директоров были женщинами, то в 2007-м — уже 8,1%.
Есть и другие свидетельства того, что роль женщин в управлении компаниями неуклонно растет. По крайней мере по одной женщине работает в советах директоров 80% компаний из списка Fortune 500. В 2001—2007 годах число советов, в которые входят две женщины, увеличилось на 34%, три — возросло втрое (с 25 до 76 компаний). Получается, что мужчины и женщины сотрудничают в советах директоров активнее, чем раньше, и женщины занимают там все более важные посты. Все это свидетельствует о том, что постепенно количество женщин в советах директоров будет увеличиваться.