читайте также
Методы краудсорсинга при поиске работы
Лиор Зореф
Думай о хорошем
Елена Евграфова
Капитализм для всех
Майкл Портер, Марк Креймер
5 признаков того, что пора менять работу
Томас Чаморро-Премузик
читайте также
Книга «Культура роста. Принципы гибкого сознания для развития компаний» профессора психологии в Университете Индианы Мэри Мерфи исследует, как внедрение установки на рост в корпоративной среде способствует повышению эффективности и удовлетворенности сотрудников. Автор развивает идеи Кэрол Дуэк о «гибком сознании», показывая, что не только личная, но и организационная ориентация на постоянное развитие приводит к успеху. Мерфи приводит примеры из компаний списка Fortune 500, демонстрируя, как изменение мышления сотрудников способствует росту бизнеса.
Книга опубликована издательством МИФ, «Большие идеи» представляют отрывок из нее.
***
Когда Shell попыталась для повышения безопасности внедрить культуру мышления роста, некоторые засомневались, что это приблизит компанию к реализации концепции «Цель — ноль», а кое-кто опасался, что и вовсе отдалит.