Как покончить с разницей
в окладах

Если вы женщина, только что получившая высокую должность, вы, вероятно, не поверите, что женщинам платят меньше, чем мужчинам. И это вполне объяснимо: хотя многие исследования свидетельствуют о том, что есть разница между окладами мужчин и женщин, в том числе и на самом высоком уровне, назначая вас на должность, вам, скорее всего, предложили ту же зарплату, которую дали бы мужчине, будь он на вашем месте. И все же не торопитесь с выводами. Пройдет время, и ваш доход начнет постепенно отставать от доходов коллег-мужчин, и в какой-то момент разрыв окажется очень существенным. Однако есть способ сохранить в будущем свои финансовые позиции, и мы готовы им поделиться. А уж ваше дело, следовать нашему совету или нет.

Мы проанализировали данные о доходах 1598 финансовых директоров американских публичных компаний, вступивших в должность в период с 1994 по 2007 год. Выбор пал на финдиректоров потому, что их обязанности в любой компании практически одинаковы. После того как мы ввели поправки на отрасль, рентабельность компании, образование и стаж директоров, мы не обнаружили больших различий между начальными ставками мужчин и женщин: компенсационный пакет последних даже был немного больше. Однако через два года он уже отставал на 4,5—5%. Наше объяснение такое: во-первых, по мнению работодателей, женщины скорее поступятся выгодой ради более комфортных условий работы на пользу семье, а во-вторых, они, в отличие от мужчин, менее склонны перебегать с одной работы на другую (работающие женщины географически менее мобильны, чем мужчины).

Вот четыре шага, которые, как мы считаем, помогут женщине-руководителю сломать этот стереотип и не потерять с течением времени в зарплате.

Не сидите на месте — покажите, что готовы к переменам. Активно участвуйте в работе профессиональных объединений, не упускайте случая выступить на конференции. Поддерживайте связь с хедхантерами и время от времени присматривайте себе работу, чтобы не отстать от рынка труда.

Конкурируйте внутри фирмы. Покажите, что хотите двигаться дальше. Не упускайте случая взяться за новое, особенно если работаете в бизнесе, построенном на основе проектов.

Настаивайте, чтобы компания письменно зафиксировала обязательства перед вами. Требуйте включить в контракт положение о том, что в будущем ваш оклад будет повышаться в той же мере, что и у коллег-мужчин в других фирмах. Данные о доходах топ-менеджеров открыты, и специалисты по подбору кадров постоянно следят за изменениями.

Проведите самостоятельную работу. Соберите данные о зарплатах других руководителей вашего ранга и обсудите этот вопрос с руководителями службы персонала или на заседании совета директоров, посвященном вопросам заработной платы.