читайте также
Срочно налаживайте связи
Байэм Уильям
Смириться со своей отставкой
Манфред Кетс де Врис
Конструктор для инноватора
«Слияние Samsung и Harman – это мечта, ставшая реальностью»
Александр Губский / "Ведомости"
читайте также
Всё и сразу: как работать в нескольких проектах одновременно
Марк Мортенсен, Хайди Гарднер
Как управлять разработкой без разработчиков
Крис Йоханнессен, Томас Дэвенпорт
Стать незаменимым
Бартон Гевин, Бартон Мишель, Леонард Дороти
«Не дадите отпуск — уволюсь!»: что говорить, если нужен длительный перерыв в работе
Дениз Руссо
Когда работники скорее всего уйдут из своих компаний? По мере восстановления рынка труда этот вопрос становится жизненно важным для работодателей, агентств по трудоустройству и самих работников. Опросы показывают существенный сдвиг баланса сил: от работодателей к ищущим работу, а анализ резюме, проведенный компанией Entelo, разработчиком ПО для рекрутеров, опровергает мнение, что работники начинают «утекать» через четыре года. Оказалось, что больше всего людей увольняется после одного года работы.
Работодателям надо учесть результаты анализа Entelo и постараться, чтобы первый год оказался хорошим, а рекрутерам — понять, что сейчас люди готовы менять работу быстрее, чем прежде, и это уже не считается пятном на репутации.
