Сегодня бизнес меняется быстрее, чем компании успевают нанять сильных лидеров. Поэтому поиск и развитие внутренних управленцев становятся стратегическим приоритетом. Традиционные методы подготовки руководителей не всегда работают, а комплексный подход начинается с выявления тех, кто еще не на руководящих позициях, но готов взять на себя ответственность за будущее компании.