читайте также
Учитесь не у своих: как перенимать полезный опыт из других сфер
Билл Тейлор
Что делать, если вы хотите уволиться с новой работы
Роберта Мэтьюсон
5 типичных ошибок руководителя ИТ-команды
Перри Хьюитт
Почему так важен чернорабочий опыт
Саймон Вонг
читайте также
В эксперименте Тодда Торстейнсона из Университета Айдахо «соискателям», запросившим на собеседовании абсурдно высокую зарплату, предлагали в результате на 9% больше, чем остальным. Около 206 студентов должны были назвать начальную зарплату гипотетического помощника руководителя с хорошим опытом работы, который на предыдущем месте получал $29 тысяч. В результате средний оклад «соискателей», в шутку сказавших, что они хотят получать $100 тысяч, составил $35 523, а тех, кто отвечал серьезно, — $32 463. Торстейнсон объясняет это так называемым эффектом якорения. Начав с очевидно завышенной суммы, человек сразу же высоко ставит планку — и те, кто проводит собеседование, невольно отталкиваются от заявленной суммы.