читайте также
Как выскочить из своей колеи
Мария Божович
Стратегия лучшего: зачем Salesforce купила Slack за $27,7 млрд
Скотт Дьюк Коминерс, Энди У
Личные данные: открытость и доверие с самого начала
Мори Тимоти, Скуп Эллисон, Форбат (Тео) Теодор
Залог отсталости
Елена Евграфова
читайте также
Опыт ничему не учит
Сойер Эмре, Хогарт Робин
Семь уроков инноваций в условиях ограниченных ресурсов и борьбы с COVID-19
Бен Рамалингам, Бенджамин Кампф, Меррик Шефер, Рахул Малхотра
Строим вуз как бизнес
Сергей Белоусов
Пять мифов о локальных работниках, в которые верят экспаты
Антони Фи , Снежина Михайлова
Вполне естественно, что во время экономического спада, когда неизбежны сокращения и резкие смены стратегического курса, доверие сотрудников к работодателям и преданность своим организациям падают. Судя по первым результатам проводимых мною сейчас исследований, нынешняя рецессия породила и кризис доверия. Данные, которые я получил в 2009 году (результаты опроса 700 менеджеров из десяти стран), свидетельствуют о тревожной тенденции: по всему миру люди перестают доверять своим компаниям и непосредственным руководителям. Ниже приведены некоторые важнейшие выводы исследования.