Чем для вас
измеряется успех?

Как вы оцениваете, насколько вы успешны в жизни? Полагаетесь на объективные параметры, такие как должность, размер счета в банке, престижные дипломы для детей? Или подходите к этому вопросу субъективно: гордитесь умением решать трудные проблемы, радуетесь взаимодействию с умными коллегами или вам важнее всего семейное счастье?

Многие даже не понимают, что для них самое важное, пока не составят вот такую табличку для оценки своих успехов:

Даже если вы в основном перечислили объективные факторы, вы же чувствуете, как притягивают вас и субъективные. Взаимосвязь между объективными и субъективными факторами весьма сложна и для каждого человека индивидуальна. Объективную ситуацию человек оценивает субъективно. Например, он может работать в уважаемой юридической фирме, прекрасно зарабатывать, но если мечтал-то он стать членом Верховного суда или если эта работа для него всего лишь источник высокого дохода, но оставляет тяжелый осадок на душе, то он не будет чувствовать себя успешным.

Мы провели без малого 4000 собеседований и более 80 опросов, чтобы выяснить, как топ-менеджеры оценивают успех в работе и в личной жизни (читайте статью в апрельском номере HBR «Руководитель: человек и функция»). Зачастую среди основных параметров успешной карьеры руководители компаний называли субъективные факторы — такие, как желание что-то изменить в мире, работать с командой профессионалов в хорошей среде. В плане персональных успехов с большим отрывом лидировали личные отношения. Практически все руководители, принявшие участие в нашем опросе, убедились, что сочетать карьеру и семью очень непросто — для этого нужно разумно распределять время, а не хвататься за все интересные предложениями. Иными словами, если «успех» для вас определяется только списком объективных вознаграждений, то ваш план не очень-то реалистичен и, скорее всего, не принесет вам удовлетворения.

Не следует начинать серьезного дела, не определив четкие критерии успеха, основанные на конкретном представлении о том, как должна выглядеть «победа». Этим же принципом следует руководствоваться, выстраивая карьеру и личную жизнь. Человеческий век короток, нельзя растрачивать силы, гоняясь за «объективным успехом», который не соответствует вашим субъективным потребностям. И в профессиональной, и в личной жизни нужно задавать конкретные, значимые и достижимые цели, и тогда ваши вложения — в виде времени и усилий — принесут максимальную эмоциональную отдачу.

Напоследок вопрос, над которым вам следует подумать: случалось ли вам достигать вроде бы и существенного успеха, но чувствовать при этом неудовлетворенность и пустоту? В следующий раз мы разберем причины, по которым объективные достижения могут обернуться субъективным разочарованием.

Материал подготовлен при участии Робин Эбрахамс, научного сотрудника Гарвардской школы бизнеса.

Читайте по теме:

• Истории, которые побуждают действовать. Беседа со сценаристом Робертом Макки
• Великие психотерапевты — коучингу
• Почему мы не здороваемся