Как перезапустить карьеру после
50 лет

Однажды в клубе HBR на встрече, посвященной нью-йоркским авторам журнала, ко мне подошла пожилая женщина. Она взяла в руки мою новую книгу «Reinventing You», пролистала ее и отложила в сторону. «Для меня слишком поздно», — сказала она и удалилась.

В течение последних шести месяцев с момента выхода моей новой книги я часто слышу следующие вопросы:

• Разве переосмысление карьеры — не удел молодых?
• Что, если я слишком стар?
• Разве я могу потратить годы на учебу, если мне уже недалеко до пенсии?

Что ж, перезапуск карьеры после 50 лет и вправду выглядит несколько иначе. Но это вовсе не означает, что цель недостижима.

Подобные повороты необходимы для любого профессионала, который хочет оставаться в обойме как можно дольше. Стив Райс, старший вице-президент по работе с персоналом в компании Juniper Networks, рассказал мне, что он задает соискателям следующие вопросы: «Как вы относитесь к переосмыслению вашей карьеры? Как адаптируетесь к изменениям?» Он объяснил мне, почему спрашивает их именно об этом: «Людям приходится подстраиваться к новым условиям работы. Я обсуждал эти проблемы с людьми поколения бэби-бума, родившимися в 1940—1960-е гг. Многие из них хотели бы перезапустить свою карьеру, но они боятся, что для них уже слишком поздно. И я решил продумать для таких людей несколько способов облегчить подобный переход.

Прежде всего осознайте, что у вас достаточно времени. Некоторые думают, что во второй половине жизни не стоит рисковать и соглашаться на серьезные изменения. Другие с этим не согласны. Например, моя мама решила носить брекеты, когда ей было за пятьдесят. Она сказала: «Или я буду просто на два года старше, или на два года старше, но с красивыми зубами». А если деньги не проблема, то можно искать новые области, в которых можно применить имеющиеся опыт и знания. (Один из друзей моего отца недавно защитил диссертацию в возрасте 66 лет.) А если вы еще не вышли на пенсию, то вам точно стоит задуматься о переосмыслении карьеры. Но многие предпочитают более плавные перемены: например, дополнительные курсы или тренинги, а не годы, потраченные на написание диссертации.

Вы слишком квалифицированный сотрудник(и вам нужно этим гордиться). Я слышал, что многих, кому за 50, отказываются принимать на работу именно по причине слишком высокой квалификации. И понятно, почему. Кажется странным, что кто-то после должности директора может согласиться на менее престижную позицию (если, конечно, нет тяжелых экономических обстоятельств). Разве они не будут чувствовать себя обделенными? Однако не стоит слишком погружаться в эту проблему. Вас могут спросить, как вы относитесь к тому, чтобы вами управляли люди моложе вас, особенно если вы сами привыкли работать на руководящей должности. Можно ответить, что именно в силу своего предыдущего опыта вы лучше понимаете задачи менеджера и сложности, с которыми им приходится сталкиваться. И это помогает вам взаимодействовать с ними намного эффективнее. Вдобавок вы хотите открывать для себя новые профессиональные горизонты.

Старайтесь идти в ногу со временем. Пользоваться социальными сетями сегодня — обязательное требование. А для руководителей, которым за 50 лет, это особенно важно. Ведь профессиональное сообщество будет считать, что вы остаетесь современным. Если вы редко пользуетесь интернетом и не зарегистрированы на таких сайтах, как LinkedIn или Twitter, вас сочтут противником прогресса. Умение пользоваться поисковыми системами вроде Google становится важнее умения составлять хорошее резюме.

Не забывайте и о прошлом. Конечно, о новых интересных профессиональных возможностях вы скорее услышите от своих текущих контактов. Однако не стоит забывать, сколько важной информации можно почерпнуть из старых знакомств. «Подобно “слабым контактам”, “спящие контакты” часто могут предоставлять нам новую информацию. Ведь за то время, пока вы не общались, эти люди успели познакомиться с новыми людьми и приобрести новые знания», — пишет Адам Грант, профессор Уортонской бизнес-школы. «Но в отличие от “слабых контактов”, с ними проще возобновить знакомство и на них можно рассчитывать», — добавляет он. Так что, возможно, пора встретиться со старыми знакомыми?

Удивляйте людей. Возможно, ваши так называемые «сильные контакты» — то есть ближайшие к вам коллеги по работе и партнеры из других фирм — уже выработали четкое представление о вас. Особенно, если вы работаете в одной и той же компании или индустрии уже долгое время. Так что если вы хотите переосмыслить свою деятельность и перезапустить карьеру, то стоит постараться изменить эти косные представления. Возьмите на себя руководящую роль, запишитесь на курсы по программированию, вызовитесь сами работать над сложным для вас проектом (ведь ваш босс и коллеги точно знают, что вам интересно). Заставьте их пересмотреть сложившееся о вас мнение.

Перезапустить свою карьеру после 50 лет очень даже возможно. Но важно постоянно повышать свой профессиональный уровень. Стоит научиться пользоваться социальными сетями, поддерживать старые контакты и заставить своих коллег пересмотреть их представления о вас. И тогда вы будете готовы к новой главе в вашей профессиональной жизни.

Читайте по теме:

• Истории, которые побуждают действовать. Беседа со сценаристом Робертом Макки
• Великие психотерапевты — коучингу
• Почему мы не здороваемся