«Увольняться или нет?»: шесть признаков, которые помогут найти
правильный ответ

За последние два года рекордное количество людей добровольно уволилось с работы. Эта тенденция сейчас настолько широко распространена, что у нее даже появилось название — «Великое увольнение». Некоторые ушли в поисках более гибкой работы в гиг-экономике. Кто-то хочет изменить образ жизни. Кроме того, пандемия COVID-19 и связанные с ней социальные потрясения побудили многих пересмотреть взгляды на жизнь и на то, что наполняет ее смыслом.

Похоже ли вышеописанное на ваши ощущения? Вы чувствуете застой и нуждаетесь в переменах, которые могут предложить большую цель и увлеченность новым делом? Это совершенно естественно. Цель будет смещаться и меняться со временем, и постоянно находить новые способы актуализировать ее — это правильное решение. Но в переходные периоды бывает сложно cориентироваться c определением цели.

В недавно вышедшем сборнике HBR я пишу о том, что все мы иногда переживаем периоды в жизни, когда необходимо принять трудное решение и отказаться от того, что раньше было основой. Но к таким серьезным переменам, как смена карьеры, следует подходить обдуманно. Я всегда советую людям задуматься и посмотреть свежим взглядом на свою нынешнюю работу, прежде чем переходить к чему-то другому. Однако бывают случаи, когда правильный выбор — это новый путь.

Пока вы думаете, присоединиться ли «Великому увольнению» или изменить направление карьеры, вот вам несколько признаков для оценки того, насколько все серьезно. Они помогут понять, действительно ли вам пора уходить с работы, которая раньше была такой значимой для вас.