«Увольняться или нет?»: шесть признаков, которые помогут найти правильный ответ | Большие Идеи
Профессиональный и личностный рост
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

«Увольняться или нет?»: шесть признаков, которые помогут найти правильный ответ

Джон Коулман
«Увольняться или нет?»: шесть признаков, которые помогут найти правильный ответ
Фото: Helen King/Getty Images

За последние два года рекордное количество людей добровольно уволилось с работы. Эта тенденция сейчас настолько широко распространена, что у нее даже появилось название — «Великое увольнение». Некоторые ушли в поисках более гибкой работы в гиг-экономике. Кто-то хочет изменить образ жизни. Кроме того, пандемия COVID-19 и связанные с ней социальные потрясения побудили многих пересмотреть взгляды на жизнь и на то, что наполняет ее смыслом.

Похоже ли вышеописанное на ваши ощущения? Вы чувствуете застой и нуждаетесь в переменах, которые могут предложить большую цель и увлеченность новым делом? Это совершенно естественно. Цель будет смещаться и меняться со временем, и постоянно находить новые способы актуализировать ее — это правильное решение. Но в переходные периоды бывает сложно cориентироваться c определением цели.

В недавно вышедшем сборнике HBR я пишу о том, что все мы иногда переживаем периоды в жизни, когда необходимо принять трудное решение и отказаться от того, что раньше было основой. Но к таким серьезным переменам, как смена карьеры, следует подходить обдуманно. Я всегда советую людям задуматься и посмотреть свежим взглядом на свою нынешнюю работу, прежде чем переходить к чему-то другому. Однако бывают случаи, когда правильный выбор — это новый путь.

Пока вы думаете, присоединиться ли «Великому увольнению» или изменить направление карьеры, вот вам несколько признаков для оценки того, насколько все серьезно. Они помогут понять, действительно ли вам пора уходить с работы, которая раньше была такой значимой для вас.

Нынешняя работа больше не способствует вашему росту

Лучшие спортсмены часто стараются разнообразить физическую подготовку или резко меняют распорядок дня. Так происходит потому, что в какой-то момент все, что мы делаем слишком последовательно, перестает быть источником роста. Когда вы заметите, что цель больше не помогает развиваться, подумайте о переосмыслении своей роли или других изменениях. Уход с работы — важное решение, поэтому я всегда призываю людей сначала посмотреть, есть ли способы ее улучшить, внести изменения в текущую профессиональную среду, прежде чем двигаться дальше. Иногда достаточно просто посмотреть свежим взглядом на свои обязанности или немного их изменить: часто это называют «job crafting» или «переизобретением работы». Но если вы исчерпали этот ресурс и уже не можете профессионально расти на нынешней должности, возможно, это говорит о том, что пришло время идти вперед.

Вы достигли того, к чему стремились

Иногда нам может не хватать роста на текущем месте работы из-за того, что больше на этом месте не к чему стремиться. Мой бывший коллега играл в НФЛ. Первый этап его жизни был полностью посвящен футболу. Выйдя на пенсию, он обнаружил, что доволен тем периодом своей жизни. Он стал для него невероятным источником смысла, но мой коллега был готов оставить его позади. Иногда мы просто достигаем ранее поставленных целей и поэтому готовы перейти к новым задачам.

советуем прочитать

Об авторе

Джон Коулман (John Coleman) — автор сборника «HBR Guide to Crafting Your Purpose» и соавтор книги «Passion & Purpose: Stories from the Best and Brightest Young Business Leaders».

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи
советуем прочитать
Почему свобода может вредить
Виктория Босс,  Кристоф Ил,  Линус Даландер,  Раджшри Джаяраман