«Безумно занят»: новый признак статуса | Большие Идеи

«Безумно занят»: новый признак статуса

Почему в США модно жаловаться на недостаток времени: результаты исследования
«Безумно занят»: новый признак статуса

Читайте также

Рецепты для бизнес-лидеров

Групман Джером

Как справиться с хроническим стрессом

 
Когда-то свобода времяпрепровождения и вообще досуг ассоциировались с богатством и высоким социальным статусом. В современной культуре с постоянным онлайн-присутствием это уже не так. Сегодня уважение вызывает скорее недостаток свободного времени. В ряде экспериментов исследователи доказали, что, жалуясь на «безумную занятость», люди фактически посылают сигнал, что их профессиональные качества невероятно востребованы. Тем самым они дают понять, что обладают немалым социальным статусом.
 
 
В ходе эксперимента участников попросили описать свое восприятие двух вымышленных персонажей: один постоянно пишет в Facebook* о том, как занят на работе, а второй — о том, что наслаждается длинными выходами на ланч и долгими свободными вечерами. Выяснилось, что человеку, который вечно занят, приписывают более высокий статус. Другой эксперимент показал, что на эту точку зрения влияет вера общества в социальную мобильность. «Американской культуре особенно свойственна убежденность, что усердная работа определяет продвижение человека по социальной лестнице, а потому американцы склонны интерпретировать высокую занятость как признак статуса», — отмечают авторы исследования. Есть одна оговорка: подобное отношение не характерно для европейского общества, где признаком более высокого социального статуса по-прежнему считается наличие свободного времени, а не сверхурочная работа.
 
Читайте также
Почему у него премия больше, чем у нее?
Команда Развитие
Почему у него премия больше, чем у нее?
Исследователи установили, что, когда посетителю кафе предлагают купить чашку кофе со скидкой, вероятность, что он примет предложение, возрастает в три раза, если у человека складывается впечатление, что скидка предоставляется персонально ему, а не всем подряд. Джерри Бергер (Jerry M. Burger) и Дэвид Колдвел (David F. Сaldwell) из Университета Санта-Клара полагают, что такое «специальное» предложение более привлекательно для представителей индивидуалистских культур, так как подчеркивает их особый статус.
Бенард Стивен
5.05.12
Проблема трех букв: почему CEO не должен исполнять задачи
Команда Развитие
Проблема трех букв: почему CEO не должен исполнять задачи
Чем в первую очередь должен заниматься CEO компании и как оценить его эффективность
Людо Ван дер Хайден
23.08.16
«О чем вы мечтаете?» и другие «интересные» вопросы на собеседовании
Команда Развитие
«О чем вы мечтаете?» и другие «интересные» вопросы на собеседовании
Какие неожиданные вопросы может задать работодатель
Мария Макарушкина
10.08.22