В прошлом году во время моих занятий по менеджменту я зачитал своим студентам речь Шерил Сэндберг, произнесенную ей во время конференции TED. В ней она описывала основные идеи, изложенные ей в книге «Lean In». Помимо того что мало кто из моих студентов слышал о книге, это был очень полезный совместный опыт дискуссии на тему полов и выбора карьеры.
Мы обсуждали некоторые наблюдения Сэндберг: многие молодые женщины заранее выбирают сферы деятельности, работодателей и карьеру с меньшими возможностями профессионального роста и с меньшей зарплатой, потому что они заранее резервируют место в своей жизни для будущей семьи, даже если до нее еще 10—15 лет.
Сэндберг считает, что таким образом они заранее ограничивают себя в том, чтобы зарабатывать больше или иметь возможности дорасти до руководящих постов, а также, к сожалению, построить карьеру, в которой они смогут лучше контролировать свою рабочую жизнь.
Я согласен с выводами Сэндберг. Для многих 19-летних студенток, посещавших мои занятия по бизнесу, их будущие семьи определяли их карьерные планы. Большинство из них нашли очень хорошие компании, но почему-то эти талантливые женщины безо всякой необходимости выбрали себе не совсем подходящие стартовые позиции. Мне также стало ясно из дискуссии в группе, что большинство моих 19-летних студентов мужского пола и пяти минут не думали о своих будущих семьях, когда делились карьерными планами. Большинство руководствовалось вопросами финансовой состоятельности и возможностями продвижения.
Нет ничего плохого в том, чтобы выбирать себе более перспективную карьеру, но не получится ли так, что эти молодые мужчины заранее тем самым закладывают будущие конфликты между семьей и работой?
Было бы хорошо, если бы молодые мужчины осознали то, что уже до них осознали многие молодые женщины: если вы вкладываетесь в карьеру, требующую большой отдачи, тем сложнее потом будет снизить обороты без того, чтобы подвергнуть риску личную жизнь. Корпоративные лестницы и партнерские соглашения зачастую не предусматривают возможности пересмотреть условия сотрудничества. Большие доходы также предполагают финансовые вложения в частное образование для детей или крупные ипотечные вложения, требующие постоянных вливаний. Проще включить автопилот и двигаться по накатанной колее, даже если жизнь успела поменяться. Но такой образ жизни больше не является оптимальным.
Разумеется, ни молодым женщинам, ни молодым мужчинам не стоит заранее отсекать карьерные возможности. Однако им также не стоит выбирать тот рабочий график, которую сложно будет изменить, если в жизни возникнут другие приоритеты.
Осознав, что мои студенты только выиграют от более сбалансированного предварительного планирования карьеры, я также понял, что это нужно не только им одним. Прочим из нас тоже не помешает лучше организовать свою карьеру. И не так важно, первый ли это шаг на карьерной лестнице или десятый, мы в любом случае должны задуматься о всей совокупности факторов, влияющих на успешность нашей жизни, а также о том, не стоит ли кое-что пересмотреть. Принимая во внимание весь спектр факторов, стоит задуматься о следующем:
- краткосрочный и долгосрочный потенциал заработка;
- месторасположение работы, а также наличие или отсутствие необходимости переезда или долгой дороги до места работы;
- возможности для профессионального роста;
- есть ли обмен знаниями внутри компании;
- насколько работа является мотивирующей (например, предполагает ли она самостоятельность, смысл и решение новых задач);
- безопасность и бонусы;
- гибкий график и разумные требования по срокам;
- соответствие личным способностям и интересам;
- насколько рабочий процесс приносит удовлетворение.
Два последних пункта — самые важные, а также наиболее часто пренебрегаемые. Во время наших обсуждений сам вопрос того, насколько важно соответствие работы личным талантам и интересам, а также насколько важно получать удовлетворение от рабочего процесса, не поднимался вообще (пока я сам его в конце не затронул). Разумеется, студенты знают, что одним удовлетворением от процесса сыт не будешь, и финансовый вопрос является существенно важным. Однако многие из нас были бы счастливее и работали бы лучше и успешнее, а также имели бы более сбалансированный образ жизни, если бы занимались тем, что вызывает у нас интерес и приносит удовлетворение.
Говорите с молодыми людьми о необходимости трезвого подхода к работе и определенному образу жизни, на который они подписываются. И также не забывайте думать над вашей собственной карьерой. Стоит потратить всего час-два раз в полгода, чтобы пересмотреть свои карьерные перспективы и понять, насколько работа обогащает или же наоборот ограничивает остальные сферы вашей жизни. Цените ваше текущее положение и старайтесь принимать обдуманные решения. Не позволяйте сиюминутным факторам удерживать вас на пути, который больше не ведет вас к счастливой жизни.
Читайте по теме:
