Почему «серийные» предприниматели наступают на одни и те же грабли? | Большие Идеи

Почему «серийные» предприниматели наступают на одни и те же грабли?

Только и слышишь, как вокруг восхищаются упорством тех, кто, потерпев неудачу, сразу берется за новое дело. Но потенциальным инвесторам лучше быть осторожнее с такими людьми. Как показало наше исследование, они не учатся на своих ошибках и поражение не заставляет их более трезво взвешивать шансы на успех очередного проекта.
Почему «серийные» предприниматели наступают на одни и те же грабли?

Читайте также

Разорвать оболочку

Грегерсен Хэл

Хочу, чтобы люди предлагали новые идеи

Ади Игнейшес

 
Только и слышишь, как вокруг восхищаются упорством тех, кто, потерпев неудачу, сразу берется за новое дело. Но потенциальным инвесторам лучше быть осторожнее с такими людьми. Как показало наше исследование, они не учатся на своих ошибках и поражение не заставляет их более трезво взвешивать шансы на успех очередного проекта.
 
 
Сверхоптимистичные люди верят, что им в жизни непременно повезет. Исследования показали, что больше всего таких — среди предпринимателей. Уверенность в том, что «все сложится», помогает им раз за разом начинать бизнес с нуля. Но излишний оптимизм часто заставляет бросаться в рискованное дело очертя голову. Человек не думает о том, что план может не сработать, и потому не готовит запасные варианты. Когда же дела начинают идти не так — вместо того чтобы остановиться и оглядеться, продолжает вливать деньги в проект в тщетной попытке оттянуть неизбежный крах.
 
 
Получив суровый урок, некоторые предприниматели (но только не «серийные») становятся более реалистичными в своих ожиданиях. В нашем исследовании участвовали 576 британских предпринимателей из самых разных секторов экономики. Им предложили анкеты с вопросами об их успехах, неудачах и о том, как они их восприняли. Мы обнаружили, что респонденты, которые вели несколько проектов одновременно — мы называем их портфельными предпринимателями, — корректировали свои ожидания исходя из предшествующего опыта. Потерпев неудачу, в следующих предприятиях они были более осмотрительными, чем новички. И это делает их проекты и их самих более серьезными кандидатурами для инвесторов.
 
 
«Серийные» предприниматели вылеплены совсем из другого теста. Излишнего оптимизма у них не убавляется, а некоторые вообще не в состоянии трезво оценивать свои ошибки. «Начни только думать, что ты сделал не так, и тебе прямая дорога на кладбище», — поделился с нами своими соображениями один из респондентов. Парадоксально, но склонность к неоправданному оптимизму может объясняться тем, что неудача обернулась тяжелой душевной травмой.
 
 
Психологи знают, что сильный удар часто заставляет людей винить в происшедшем кого-то другого или обстоятельства. Такая, «склонность к переносу» не позволяет серийным предпринимателям учиться на собственном горьком опыте, в отличие от тех — кто делит свою энергию и эмоции между несколькими проектами.
 
Читайте также
Драма генерального директора: акт второй
Лидер Принятие решений
Драма генерального директора: акт второй
Почему последнее время главы компаний все чаще досрочно уходят со своих постов? Потому, что, справившись с болезненными проблемами своих новых организаций, терпят фиаско, когда нужно готовить задел для будущего. Автор показывает разные стратегии поведения на примере ярких представителей мира бизнеса. Статья была написана в 2007 году, с тех пор утекло много воды, и картина, описанная Надлером, несколько изменилась. Тем не менее мы публикуем ее в рубрике «Классика HBR» — мы уверены, что советы Надлера не устарели, а оценивать поступки конкретных людей, судить, в чем они были правы и в чем нет, — слишком рано. То, что кажется, безусловным сейчас, возможно, спустя время будет вызывать сомнения. Жизнь сама все расставит по местам.<br><br> Лучшие генеральные директора каждые несколько лет уточняют свои цели и стоящие перед ними задачи.
Надлер Дэвид
26.11.09
Руководить при любой погоде
Лидер Принятие решений
Руководить при любой погоде
Мудрый руководитель, прежде чем взяться за проблему, сверится с управленческим барометром.
Дэвид Сноуден, Мэри Бун
27.10.08
Бремя высокой зарплаты
Лидер Принятие решений
Бремя высокой зарплаты
Компания наняла за большие деньги директора по развитию, а, окрепнув, усомнилась, нужен ли он ей.
Ирина Новаш
27.11.14