25 лет HR в России: как при планировании будущего не оказаться в прошлом | Большие Идеи

・ Управление персоналом

25 лет HR в России: как при планировании будущего не оказаться
в прошлом

Залогом развития общества Александр Аузан называет инвестиции в развитие человеческого капитала, реформу институтов и изменение ценностных ориентиров общества. «Большие идеи» публикуют отрывок из книги «25 лет HR в России. О человеческом капитале и не только», в которую вошло выступление профессора

25 лет HR в России: как при планировании будущего не оказаться в прошлом
Александр Аузан / Фото: Открытый университет

читайте также

Готовы ли вы к работе в стартапе?

Бассганг Джеффри

Наперекор жизненному циклу

Мун Янгме

Как излечиться от синдрома хронической занятости

Ирина Гусинская

Чтобы к вам прислушались, перестаньте наконец болтать

Питер Брегман

Книга «25 лет HR в России. О человеческом капитале и не только» описывает эволюцию и развитие управления человеческими ресурсами в России за последние четверть века. Авторы книги — практикующие специалисты и эксперты в области HR, которые предлагают свой взгляд на ключевые события, изменения и тренды в этой сфере.

В издание вошли размышления топ-менеджеров, вице-президентов и директоров по персоналу ведущих российских и международных компаний о профессии HR, тенденциях и будущем сферы управления персоналом. Также в нее включены беседы с особыми гостями, выступавшими в разные годы на Саммите HR-директоров России и СНГ.

Книга вышла в издательстве МИФ. «Большие идеи» публикуют отрывок из нее — выступление декана экономического факультета МГУ и заведующего кафедрой прикладной институциональной экономики Александра Аузана, которое состоялось в 2019 году на XX Саммите HR-директоров России и СНГ.


Для того, чтобы сделать сайт оптимальным и постоянно совершенствовать его, мы используем файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом, вы даете согласие на использование файлов cookie. Подробнее.