читайте также
Пусть тайное станет явным
Райан Бьюэлл
Что делать, если работа перестала приносить радость
Энди Молински
Уроки стойкости: как вернуться в офис и выжить в 2020 году
Гендерное преимущество
Михаил Рахлин
читайте также
Неравенство в зарплатах и ощущение несправедливости подталкивают текущих сотрудников к увольнению. Этой проблеме посвящено опубликованное в Harvard Business Review исследование HR-tech компании Visier, база данных которой насчитывает более 4 млн личных дел сотрудников из почти 100 компаний США, Канады и Европы.
Исследование показало, что сотрудники, чью зарплату подняли вскоре после появления коллеги с более высоким вознаграждением, в большинстве случаев оставались на своих рабочих местах. Те же, кому долго пришлось ждать повышения, значительно чаще увольнялись. При этом первыми покидают компанию самые эффективные кадры, утверждают исследователи.
Редакция «Больших идей» попросила представителей бизнеса поделиться опытом и рассказать, насколько результаты исследования релевантны для компаний на российском рынке.
Порассуждать о проблеме мы предложили генеральному директору рекрутинговой компании Get experts, директору по совокупному вознаграждению VK и сооснователю YouDo.