читайте также
Во что превратился капитализм в XXI веке
Умар Хак
Как найти инновационные наработки внутри своей компании
Рэй Шин
Три главные проблемы миллениалов
Эмерсон Чорба
Законы эпидемии
Иван Сорокин
читайте также
Как помогать людям методом «сделай сам»
Аталай Атасу, Картик Рамачандран, Цань Чжан
Как сотрудники должны общаться друг с другом
Дебора Грейсон Ригель
Уроки стойкости: почему вам нужны другие маски и что изменится навсегда
«А они вообще работают?»: что делать с кризисом доверия в 2021 году
Марк Мортенсен, Хайди Гарднер
Как показал опрос 11 545 сотрудников российских компаний, проведенный HeadHunter, 18% респондентов живут в состоянии каждодневного стресса, связанного с работой. Сильнее всего от него страдают люди самого активного возраста – от 25 до 45 лет. Молодые специалисты и сотрудники старше 45 лет более стрессоустойчивы. Самыми неспокойными видами деятельности в России оказались страхование, консалтинг, закупки, туризм, управление персоналом, гостиничный и ресторанный бизнес. Меньше всего подвержены стрессу рабочие всех специальностей, люди, занятые в спортивной индустрии, сотрудники добывающих компаний и охранных организаций.
На одни причины стресса работник может повлиять, на другие – нет. Плохой менеджмент, неправильный стиль управления вызывают самую большую рефлексию как раз потому, что сотрудники «снизу» не могут изменить ситуацию, говорит профессор института «Мирбис» Илья Быковников. И это один из самых частых источников стресса на работе. Начальник, не умеющий решать проблемы без крика и манипуляций, неясное распределение обязанностей и нечеткая постановка задач, корпоративная культура, основанная на слухах и сплетнях, – вот самые губительные угрозы для психики работников, перечисляет управляющий партнер RosExpert Оксана Морсина.
Сильный стресс испытывают сотрудники в период роста и реорганизации бизнеса, особенно если владелец отдает управление на откуп человеку, принимающему неадекватные решения, говорит Быковников. И экономический ущерб от стресса в коллективе в этом случае может быть серьезным, считает он. Из-за неправильного стиля управления снижается производительность труда, люди перестают принимать эффективные решения, превращаются в офисный планктон, что сказывается на показателях компании.
Но работники часто страдают и от собственной неорганизованности: не умеют планировать время и живут в ситуации тушения пожаров, знает партнер «Экопси консалтинга» Мария Макарушкина.
Главные причины стресса
46% респондентов указали, что нервное напряжение вызывают слишком большие объемы работы
39% считают главной причиной невыполнение сроков
Оригинал статьи читайте в электронной версии газеты «Ведомости»
Читайте также:
«Не позволяйте своему боссу загонять вас в стресс»