читайте также
Теперь за главного: что делать, если вас назначили временным руководителем
Ребекка Найт
Почему не стоит переводить всех сотрудников на постоянную «удаленку»
Андрей Скорочкин
Гарри Бардин: «Я большая зараза»
Анна Натитник
«Это был бы удивительный мир... Мы уже почти там»
Роберт Кинцл
читайте также
Представьте себе, что вы записываете на видеокамеру деловую встречу или совещание и сохраняете в цифровом виде каждое слово участников, их мимику и жесты. А теперь предположим, что эти записи оказываются в открытом доступе. Что это будет — удача или кошмар? Возможно, и то, и другое. В любом случае скоро мы узнаем: через несколько лет на свет появится «система сплошного воспроизведения» — ее уже разрабатывают ведущие компании. Она и будет делать записи, о которых мы говорили.
Для чего нужна эта система? Скажем, вы пропустили важное совещание. Теперь вам не придется по кусочкам — подчас противоречивым показаниям его участников — восстанавливать картину происходившего. Вы подключитесь к корпоративной системе сплошного воспроизведения и найдете интересующие вас эпизоды. А может, вы захотите освежить в памяти дебаты нескольких прошлых собраний — ведь в конце концов было принято важное решение, за выполнение которого отвечаете в том числе и вы. Прослушайте еще раз все доводы и высказанные опасения.
Конечно, все это — палка о двух концах. Любая нелепая фраза, произнесенная во время мозгового штурма, может появиться на YouTube, Yahoo Video или MSN Video. Любое неосторожное замечание или неуместная шутка — всплыть во время служебного расследования или судебного разбирательства. Полную конфиденциальность записей гарантировать будет невозможно, поэтому разбирательства, скорее всего, станут все более подробными и дорогостоящими. И ребром встанет вопрос о законодательной защите цифровой информации от несанкционированного доступа.
В то же время компании смогут с помощью этих записей отстаивать свои интересы в суде. Специальное программное обеспечение позволит на основе сохраненных данных определять профессиональный опыт и квалификацию сотрудников и их связи с другими людьми, узнавать, кто, когда и в какой ситуации высказывался на ту или иную тему.
Следующим шагом будет создание технологии распознавания лиц и интерпретации мимики и жестов (а правда, что, когда Джон Доу дает пустые обещания, у него подергивается лицо?). Такие технологии появятся лет через десять. В общем, хорошо это или плохо, Большой Брат действительно сможет следить за всем, что мы говорим и делаем на наших собраниях.WEF|HBR
