Почему нам всем так
нужен отпуск?

Трудоголизм — это похвальная американская традиция, точно так же, как и обыкновение работать сверхурочно. Согласно докладу Всемирной организации туризма из всех наций именно американцы берут меньше всего дней отпуска — 13 оплачиваемых дней. Для сравнения: итальянцы в среднем берут отпуск на 42 дня, французы — на 37, немцы — на 35, а корейцы и японцы — на 25 дней.

Всему есть предел. Каждый должен работать прилежно и сознательно, но работа на грани истощения — это настоящее безрассудство. Вот пять причин, которые пояснят вам необходимость брать тайм-ауты.

 
1. Возможность передохнуть от рабочих будней. Как бы вы ни любили свою работу, многие вещи становятся обыденными и наскучивают. С одной стороны, рутина позволяет нам выполнять задачи вовремя и должным образом. С другой стороны, она влечет за собой косность и утрату способности мыслить творчески. Возможность вырваться из офиса позволяет нам сохранить трезвый взгляд на мир и свою рабочую деятельность, а также сформировать свою позицию по тем или иным важным вопросам: и в работе, и в жизни.
2. Налаживание связей с семьей. Офис занимает только часть вашего дня. Большинство руководителей частенько пренебрегают временем, которые им следовало бы проводить с женой или мужем и детьми. Постоянные командировки оказывают разрушительное воздействие на отношения с близкими. Помните о том, что выделение нескольких часов на общение с теми, кого мы любим, благоприятно влияет не только на них, но и на нас самих.
Читайте материал по теме: 4 расхожих мнения о тайм-менеджменте
 
3. Подумайте о себе, наконец. Отвлекитесь на минутку от того, что вы из себя представляете сейчас и чего вам хотелось бы достичь в будущем. Спросите себя, что вас больше всего радует в вашей работе и обдумайте ответы, которые помогли бы вам что-то изменить в лучшую сторону. Как бы хорошо ни обстояли ваши дела, всегда есть возможность что-то развить и улучшить. Кроме того, стоит выделить время, чтобы поразмыслить над тем, что бы вы могли сделать для ваших непосредственных подчиненных, возможно, начав с делегирования им больших полномочий.
 
4. Позвольте себе думать и поступать осознанно. Мне слишком часто приходилось слышать от управленцев, что единственная возможность поразмыслить о жизни им предоставляется в длительных перелетах. Так пусть же отпуск в этом контексте послужит вам заменой раздумий в долгом полете, когда вы зажаты меж неудобных кресел и вдыхаете спертый воздух.
5. Получайте удовольствие от жизни. Убедитесь, что ваш отпуск не забит до отказа различного рода планами и мероприятиями, а, значит, у вас есть время для размышлений.

Читайте материал по теме: Как излечиться от синдрома хронической занятости

Конечно, топ-менеджеры — такие, как президент США, никогда полностью не отключаются от дел. Приведу примеры: в свой первый срок, будучи в отпуске, он подтвердил назначение на должность председателя ФРС Бена Бернанке и произнес траурную речь по случаю смерти сенатора Теда Кеннеди. От вовлечения в ситуацию таких лидеров отделяет, как правило, всего только один телефонный звонок. Тем не менее, уходя в отпуск, руководители демонстрируют, что смена обстановки должна быть для всех нас в порядке вещей. Она прерывает повседневную рутину и позволяет сменить ритм.

Трудности, с которыми мы сталкиваемся, редко исчезают только благодаря течению времени. Однако возвращение к ним после продолжительного отсутствия позволяет нам взглянуть на них по-новому и несколько иначе подойти к их разрешению. Время, проведенное вне офисного пространства, дарит нам прекрасную возможность подумать о новых подходах или же переосмыслить уже разработанные стратегии.