
читайте также
Крупнейшие отечественные работодатели обеспокоены: в IT-отрасли наблюдается дефицит кадров. По оценке главы Сбербанка Германа Грефа, на конец 2023 года российскому рынку не хватало 1 млн специалистов. В первую очередь речь идет про опытных разработчиков — middle и senior, которые способны решать более сложные задачи, сами контролируют работу и не нуждаются в наставниках.
Председатель правления «Тинькофф» Станислав Близнюк, характеризовавший дефицит как «жуткий», отмечал, что соискатели ожидаемо начинают завышать требования по зарплате. Мы провели глобальное исследование и выяснили, что привлечь крутых кандидатов помогает сильный IT-бренд — представления сотрудников и потенциальных кандидатов о компании как о работодателе. Компании, которые им обладают, могут позволить себе нанимать сотрудников на 15% ниже рынка. При этом за последние годы значительно возросла значимость гибридного режима работы и снизилась значимость социальной ответственности бизнеса.
Исследование IT-брендов работодателей ЭКОПСИ проводит ежегодно. В исследовании 2023 года участвовало 23 806 респондентов из 614 компаний.
Компании в контуре исследования должны соответствовать трем критериям:
- иметь в штате больше 50 IT-специалистов из России;
- вести активный наем и размещать от 10 реальных вакансий на карьерных сайтах;
- продвигать себя на разных площадках.