Оцифровка корпоративной памяти | Большие Идеи

Оцифровка корпоративной памяти

Представьте себе, что все совещания в вашей компании записываются на цифровую видеокамеру. Каждое слово участников, каждый жест, зевок и движение глаз будут сохранены и доступны для поиска. Хорошо это или плохо? Это не праздный вопрос — все необходимые технические средства для такой системы уже созданы.
Оцифровка корпоративной памяти

Читайте также

Цифровое хозяйство

Максим Басов

Роботы на триллион: как роботы могут помочь ритейлу и не только

Бен Форган

 
Представьте себе, что вы записываете на видеокамеру деловую встречу или совещание и сохраняете в цифровом виде каждое слово участников, их мимику и жесты. А теперь предположим, что эти записи оказываются в открытом доступе. Что это будет — удача или кошмар? Возможно, и то, и другое. В любом случае скоро мы узнаем: через несколько лет на свет появится «система сплошного воспроизведения» — ее уже разрабатывают ведущие компании. Она и будет делать записи, о которых мы говорили.
 
 
Для чего нужна эта система? Скажем, вы пропустили важное совещание. Теперь вам не придется по кусочкам — подчас противоречивым показаниям его участников — восстанавливать картину происходившего. Вы подключитесь к корпоративной системе сплошного воспроизведения и найдете интересующие вас эпизоды. А может, вы захотите освежить в памяти дебаты нескольких прошлых собраний — ведь в конце концов было принято важное решение, за выполнение которого отвечаете в том числе и вы. Прослушайте еще раз все доводы и высказанные опасения.
 
 
Конечно, все это — палка о двух концах. Любая нелепая фраза, произнесенная во время мозгового штурма, может появиться на YouTube, Yahoo Video или MSN Video. Любое неосторожное замечание или неуместная шутка — всплыть во время служебного расследования или судебного разбирательства. Полную конфиденциальность записей гарантировать будет невозможно, поэтому разбирательства, скорее всего, станут все более подробными и дорогостоящими. И ребром встанет вопрос о законодательной защите цифровой информации от несанкционированного доступа.
 
 
В то же время компании смогут с помощью этих записей отстаивать свои интересы в суде. Специальное программное обеспечение позволит на основе сохраненных данных ­определять профессиональный опыт и квалификацию сотрудников и их связи с другими людьми, узнавать, кто, когда и в какой ситуации ­высказывался на ту или иную тему.
 
 
Следующим шагом будет создание технологии распознавания лиц и интерпретации мимики и жестов (а правда, что, когда Джон Доу дает пустые обещания, у него подергивается лицо?). Такие технологии ­появятся лет через десять. В общем, хорошо это или плохо, Большой Брат дейст­вительно сможет следить за всем, что мы говорим и делаем на наших собраниях.WEF|HBR
 
 
 
Читайте также
Вики: инициатива снизу
Технологии Управление инновациями
Вики: инициатива снизу
Вики-сайты открывают доступ к коллективному разуму, играя роль виртуальных конференц-залов, где пользователи обсуждают идеи и информацию до тех пор, пока не достигнут согласия или не выяснят истину. Самый известный вики-сайт — безусловно, онлайновая энциклопедия «Википедия», но есть и множество других. Тысячи организаций, от Microsoft до ФБР, используют вики, чтобы объединять знания своих многочисленных сотрудников; вики-среда упрощает совместную работу, помогая планировать, назначать встречи, фиксировать наилучшие подходы, динамично обсуждать новые продукты и процессы. Основатель «Википедии» Джимми Уэльс рассказывает о технологии вики и о том, что она может дать компаниям.
Гардинер Морс
6.07.09
Почему HR-аналитика не работает
Технологии Управление инновациями
Почему HR-аналитика не работает
Четыре проблемы, которые не позволяют HR-аналитике приносить полноценную пользу
Дмитрий Пучков
2.11.18
Клиенты — двигатель инноваций
Технологии Управление инновациями
Клиенты — двигатель инноваций
Сколько бы ни писали о корпоративных инновациях, проблем тут все равно много.
Рональд Ашкеназ
31.07.15