читайте также
Опасные менеджеры
Марк Болино, Энтони Клотц
Временно ваш
Юлия Фуколова
Как найти время на чтение 100 книг в год
Нил Пасрич
Антикризисный план: как опыт работы в условиях катастроф может помочь бизнесу
Аттила Хертленди , Питер Гогалничану , Эрик Макналти
читайте также
Основатель и исполнительный директор компании Parallels Сергей Белоусов в своей статье «Полезный хаос», вышедшей в апрельском номере Harvard Business Review, утверждает, что уровень интеллекта — показатель немаловажный при приеме на работу, но далеко не единственный и зачастую вовсе не определяющий. Согласны ли вы с мнением, что «тугодумы, не отличающиеся «немедленным» интеллектом, люди, у которых в голове царит настоящий хаос, которые плохо объясняются и говорят странные вещи, часто оказываются наиболее талантливыми и полезными сотрудниками»? А как раз люди, которым свойственны коммуникабельность и эрудированность зачастую оказываются обыкновенными и заурядными? Мы предлагаем вам обсудить эту тему на этой неделе на нашем сайте.