читайте также
Чем пандемия опасна для культуры вашей компании
Дженни Чатман, Франческа Джино
Управление энергией: новый подход к личной эффективности
Александр Зайцев
Как устроена пирамида ценностей потребителя
Джон Синиер, Николас Блок, Эрик Алмквист
Забыть всё: почему наши успехи делают из нас неудачников
Билл Тейлор
читайте также
Основатель и исполнительный директор компании Parallels Сергей Белоусов в своей статье «Полезный хаос», вышедшей в апрельском номере Harvard Business Review, утверждает, что уровень интеллекта — показатель немаловажный при приеме на работу, но далеко не единственный и зачастую вовсе не определяющий. Согласны ли вы с мнением, что «тугодумы, не отличающиеся «немедленным» интеллектом, люди, у которых в голове царит настоящий хаос, которые плохо объясняются и говорят странные вещи, часто оказываются наиболее талантливыми и полезными сотрудниками»? А как раз люди, которым свойственны коммуникабельность и эрудированность зачастую оказываются обыкновенными и заурядными? Мы предлагаем вам обсудить эту тему на этой неделе на нашем сайте.