читайте также
Как разжечь огонь инноваций, если вашей компании 150 лет
Джулиан Биркиншоу, Моника Лессл, Хеннинг Трилл
«Единственная страна, способная помешать росту Китая, — это он сам»
Ади Игнейшес
Горькая правда о культуре инноваций
Гэри Пизано
Как слушать, когда кто-то изливает душу
Марк Гоулстон
читайте также
Основатель и исполнительный директор компании Parallels Сергей Белоусов в своей статье «Полезный хаос», вышедшей в апрельском номере Harvard Business Review, утверждает, что уровень интеллекта — показатель немаловажный при приеме на работу, но далеко не единственный и зачастую вовсе не определяющий. Согласны ли вы с мнением, что «тугодумы, не отличающиеся «немедленным» интеллектом, люди, у которых в голове царит настоящий хаос, которые плохо объясняются и говорят странные вещи, часто оказываются наиболее талантливыми и полезными сотрудниками»? А как раз люди, которым свойственны коммуникабельность и эрудированность зачастую оказываются обыкновенными и заурядными? Мы предлагаем вам обсудить эту тему на этой неделе на нашем сайте.