20 марта 2015 г. состоялось выездное заседание HR-клуба Harvard Business Review — Россия, которое прошло в рамках ежегодной конференции IBM
BusinessConnect 2015.

В современных условиях развитие бизнеса зависит не только от технического или финансового преимущества на рынке, но и во многом — от вовлеченности сотрудников. Единство ценностей становится не менее значимо, чем ясность KPI. В этой связи и была выбрана тема встречи: «Как вовлеченность персонала влияет на эффективность бизнеса. Мифы и реальность». Первую сессию «Вовлеченность сотрудников и управление изменениями» модерировал Руслан Вестеровский, директор по персоналу Московской Биржи. В рамках сессии свои кейсы представили: Вероника Луцкина, партнер «ЭКОПСИ Консалтинг» «Тенденции вовлеченности на российском рынке» Виктория Лобанова, директор по персоналу ГК «Дикси» «Опыт измерения вовлеченности в продуктовом ритейле» Дмитрий Пучков, IBM EEA Ltd. «Как вовлеченность влияет на бизнес процессы. Можно ли монетизировать вовлеченность?» Вторая сессия была посвящена теме «Корпоративные коммуникации, как инструмент вовлеченности». Ее модерировал Дмитрий Шпиль, руководитель направления по развитию стратегических инициатив и крупных проектов, IBM EEA Ltd. Спикеры сессии: Дмитрий Шпиль, IBM EEA Ltd. Мария Андрейченко, руководитель службы персонала ОАО «ТВЦ», Роман Смирнов, системный архитектор, руководитель проекта построения систем корпоративных коммуникаций ОАО «ТВЦ».