Карьера пошла под откос? Начните все заново!

Брайан считался надеждой и опорой компании. Он легко шел вверх по карьерной лестнице и, сменив несколько руководящих должностей, довольно быстро возглавил бизнес-подразделение — и теперь напрямую подчинялся самому главе компании. Но спустя два года работы и несмотря на блестящие финансовые успехи гендиректор внезапно уволил его. Брайану сообщили, что компания хочет стать более открытой, демократичной, глобальной, а его жесткая авторитарная манера руководства не соответствует новым ценностям.

Подобно большинству честолюбивых управленцев, карьера которых потерпела крах, Брайан впал сначала в ступор. Затем наступила стадия отрицания — он не мог поверить в случившееся и следом — сомнений в себе. И это понятно: его никогда еще не увольняли. Ему было трудно смириться с тем, что он не так хорош, как считал сам. Брайан чувствовал обиду: почему гендиректор не дал ему шанса исправиться?! Постепенно, однако, он признал, что ничего уже не изменить, и стал думать о том, как жить дальше. Никто из подчиненных Брайана не возражал против его увольнения, и он хотел понять — на будущее, — как завоевывать симпатии сотрудников.