Не бойтесь изменить свою жизнь

У Дениз Ванг (имя изменено) была прекрасная жизнь в Лондоне. Она гордилась должностью директора по маркетингу в британской компании — производителе потребительских товаров. Ее любящий муж Фил был партнером в международной консалтинговой фирме, а дочери восьми и десяти лет вот уже три года ходили в местную школу. У семьи было много друзей и отличная няня, время от времени они принимали у себя родителей Фила и сами навещали их в Бельгии. Внезапно идиллии пришел конец. Дениз услышала новость: компания ищет человека на пост главы сингапурского представительства. Именно о такой должности Дениз всегда мечтала. Она проработала ­в Сингапуре 12 лет (там она познакомилась с Филом), и у нее сохранились там надежные связи. Супруги часто обсуждали возможность вернуться в эту страну. Неужели время пришло? Сможет ли семья справиться с переменами? Для амбициозных, талантливых руководителей динамичных международных компаний серьезные карьерные сдвиги — новые должности, организации, отрасли и континенты — стали неотъемлемой частью жизни. Им приходится адаптироваться к новым технологиям, коллективам, стратегиям, моделям мышления и поведения. Но даже закаленные профессионалы вроде Дениз могут тяжело переживать перемены. Зачастую проблема оказывается внутренней: человек боится не справиться с новыми задачами. Иногда возникают сложности с близкими: ­супруги или дети не одобряют изменения графика или переезда. Наконец, стресс могут вызвать коллеги: например, если нового руководителя не принимает команда. Некоторые легко переживают подобные встряски. Но для большинства это серьезное потрясение. О том, как проводить организационные изменения в компаниях, говорят много и часто. Но, когда речь заходит о переменах в жизни людей, ситуация осложняется: тут все индивидуально, и не каждому удается найти свой путь. Поэтому я разработала план, который поможет вам не бояться тектонических сдвигов в жизни. Он состоит из семи пунктов:

1. сложность — анализ всех факторов, задействованных в процессе изменений;
2. ясность — полное понимание этих факторов и расстановка приоритетов;
3. уверенность — приобретение веры в успех перемен;
4. творческий подход — поиск оригинальных решений возникающих проблем;
5. решимость — первые шаги по внедрению изменений;
6. принятие — переход от старого образа жизни к новому;
7. перемены — привыкание к изменениям и их последствиям.