Три вопроса, которые помогут развитию вашей карьеры

В большинстве компаний, если человек хочет получить повышение, ему предоставляют большое количество отзывов и характеристик. Какие у него показатели? Укладывается ли он в заложенный бюджет? Как он проявил себя в работе над крупным проектом? Сотруднику предлагается так называемый «полный цикл обратной связи», включающий в себя анонимные отзывы от непосредственного начальника, коллег и непосредственных подчиненных. Туда также включается годовой отчет по производительности. Однако в действительности для тех, кто стремится получить повышение, подобные процедуры имеют весьма относительную пользу. Ведь они описывают то, как вы проявляете себя на вашей текущей должности, на вашей нынешней позиции. Для продвижения по карьерной лестнице вам стоит ответить на три вопроса, которые помогут определить ваш потенциал:

• Какие факторы влияют на то, кто продвинется на более высокий (руководящий) уровень?
• Какие данные лично у меня с точки зрения этих критериев, и какие качества и навыки я должен продемонстрировать, чтобы получить повышение?
• Как работает «закулисная политика» моей компании?