Что делать, если вас уволили

Предположим, вам объявили о вашем увольнении. Или произошла реорганизация и вашу должность упразднили, а новой для вас в компании не нашлось. Если вы до этого радовались тому, как успешно продвигается ваша карьера, неудивительно, что вас шокирует эта новость. И хотя вам придется заниматься неизбежными хлопотами, связанными с уходом из компании: обсуждением, какой день считать последним рабочим, процессом сдачи должности, получением рекомендаций - самой трудной задачей будет осознание самой ситуации.

Первый шаг в этом деле - понять, что вы в этой ситуации не одиноки. Разумеется, об этом не кричат на всех перекрестках, но на самом деле многие руководители в свое время сталкивались с препятствиями на своем карьерном пути. Любой менеджер по подбору персонала вам подтвердит, что разовая неудача еще не приговор. У вас есть все шансы на хорошую дальнейшую карьеру.

Готовясь к следующему шагу, не спешите обвинять всех и вся: «У меня был плохой начальник», «Компания так и кишела интригами», «Коллеги меня терпеть не могли». Да, возможно, здесь есть доля правды, но прежде всего нужно задать себе вопрос: «Какие выводы я могу сделать сейчас, чтобы не повторить ошибок в будущем?»

Даже в лучшие времена мало кто может похвастаться навыком конструктивной критики. Что же говорить о ситуации увольнения?! И тем не менее постарайтесь взять на вооружение имеющуюся у вас информацию. Например, если вы прослыли резким человеком и слишком часто участвовали в конфликтах, вам стоит постараться научиться сотрудничеству и способам мирного разрешения противоречий. Если вы склонны к перфекционизму и вечно разрываетесь между различными заданиями и дедлайнами, вам стоит задуматься об умении делегировать полномочия и привлекать дополнительные человеческие ресурсы.