Какими будут организации будущего?

Корпорации пропускают потенциальных кандидатов через изощренную процедуру отбора, которая занимает недели и месяцы. В итоге талантливые и хорошо подготовленные люди бОльшую часть времени тратят на имитацию осмысленной деятельности. Прирожденные лидеры тратят мегаватты харизмы на то, чтобы заставить команду верить в достижимость очевидной бессмыслицы. Неужели нет другого способа организовать масштабное производство?